目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位工作人员的岗位工作目标和管理办法，保证内部分工合作有序进行。 的；(十)违法收取抵押金、保证金和许可费用的；(十一)违法委托中介机构、下属事业单位或者其他组织代行许可管理权的；(十二)违法准许中介机构或者其他组织从事许 ...
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目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位工作人员的岗位工作目标和管理办法，保证内部分工合作有序进行。 的；(十)违法收取抵押金、保证金和许可费用的；(十一)违法委托中介机构、下属事业单位或者其他组织代行许可管理权的；(十二)违法准许中介机构或者其他组织从事许 ...
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岗集装箱目标责任制，严格定员定岗定职责。根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位工作人员的岗位工作目标和管理办法。实行公开办事制度，明确和公开 的；（十）违法收取抵押金、保证金和许可费用的；（十一）违法委托中介机构、下属事业单位或者其他组织代行许可管理权的；（十二）违法准许中介机构或者其他 ...
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实行岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位工作人员的岗位工作目标和管理办法，保证内部分工合作有序进行。实行 ；（十）违法收取抵押金、保证金和许可费用的；（十一）违法委托中介机构、下属事业单位或者其他组织代行许可管理权的；（十二）违法准许中介机构或者其他 ...
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对有关人员及时作出严肃处理，决定给予负有失职责任的县人事局长李振海撤职处分；对违反规定进入事业单位的33名人员全部清退。这起案件是齐河县人事局有关人员 造成的，性质恶劣，影响极坏。机关和事业单位进人用人，直接关系到建设高素质的公务员队伍和事业单位工作人员队伍，关系到党风政风建设，关系到实现社会公平正义 ...
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真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。41．事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业 岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。52．事业单位岗位设置管理是事业 ...
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总 则 第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部 第二十二条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应的处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。 ...
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真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。42．事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业 岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。55．事业单位岗位设置管理是事业 ...
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工作；按分工贯彻执行“农转非”政策。(七)执行机关、事业单位工作人员的工资制度、政策、标准及调控措施；研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；执行机关、 津贴制度；拟订新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员工资待遇；拟订工龄计算政策；核定省直机关、事业单位人员工资发放标准；负责机关 ...
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；拟定国家公务员考试录用、考核、培训、奖励、惩戒、申诉控告等政策和单项法规的实施细则并组织实施；指导、协调各地区、各部门实施国家公务员制度。(六)依法 管理全省机关、事业单位工作人员的工资、福利和退休退职工作；拟定全省机关、事业单位工作人员工资、津补贴、福利、工龄计算、退休、退职及受处分人员工资待遇 ...
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