省人事厅《关于认真做好1996年机关、事业单位工作人员年度考核工作的通知》(闽人核[1996]97号)规定掌握。(1)受党纪处分的人员考核等次标准掌握如下：①受党内警告 人员，不进行考核，其工资问题按有关规定执行。 三、考核的内容和标准机关、事业单位工作人员的考核内容包括：德、能、勤、绩廉五个方面， ...
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及其以下轻处分的，可以高套，工资从结论之月发给；受党内严重警告、行政记大过及其以上处分的，不能高套。第四十六条《规定》第二条（一）款中规定的“新 制度改革的顺利进行，在工资改革方案实施以前，各地区、各部门、各单位一律不得擅自对国家机关、事业单位工作人员的工资进行调整。第五十九条各地、市、省直部、委、办 ...
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各市、州人事(人事劳动)局，省直各单位人事(干部)处：为完善和规范我省事业单位工作人员考核制度，加强对事业单位工作人员的考核管理，科学、准确地评价事业单位 写评语，不确定等次，待问题查清后再行确定。(七)受警告处分的工作人员，对其进行考核，但在受处分当年不得定为优秀等次。受记过(不含开除)以上处分的 ...
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以下轻处分的，可以高套，工资从结论之月发给；受党内严重警告、行政记大过及其以上处分的，不能高套。 第四十六条 《规定》第二条（一）款中规定的“ 制度改革的顺利进行，在工资改革方案实施以前，各地区、各部门、各单位一律不得擅自对国家机关、事业单位工作人员的工资进行调整。 第五十九条 各地、市、省直部、委、 ...
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（261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人 以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事 ...
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，制定本规则。第二条 本规则适用于事业单位工作人员申诉、再申诉案件的处理。对监察机关作出的政务处分不服提出的申诉，按照有关规定由监察机关处理。 管理部门和主管部门应当分别组建事业单位工作人员申诉公正委员会，负责办理事业单位工作人员的申诉、再申诉案件。具体申诉案件的审理工作,根据实际情况，可以组建审理组 ...
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考核内容和标准参加年度考核。第十九条 对受纪律处分人员的年度考核，应根据其所犯错误的性质及受处分当年的表现情况确定等次。第二十条 凡被立案审查尚未结案的人员 考核总人数的10％，最多不超过15％。第三章 考核的方法和程序第二十二条 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与 ...
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（261天）。 机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为 ，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。关联法规：全国人大法律 ...
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工作中存在严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重责任事故。事业单位受党纪处分人员的年度考核，可参照《江苏省公务员考核实施办法》（苏组 ，可以进行民主测评，测评结果作为确定考核等次的参考。六、年度考核工作安排2011年事业单位工作人员的年度考核工作，自2011年12月下旬开始，2012年 ...
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奖励的原则。 第四条 各级政府的人事部门是奖励工作的管理部门，按管理权限负责本行政区内国家行政机关、事业单位工作人员的奖励工作。 第五条 热爱祖国，坚持 、行政记大过及其以上处分的，应撤销其荣誉称号。撤销权限按评选审批权限办。 第十三条 国家行政机关、事业单位以外的其他机关工作人员的奖励，可参照本办法 ...
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