质量进行检查和评估；组织指导有关统计基础工作，进行统计分析。组织实施全市劳动工资、人口、科技、行政事业单位统计调查制度，准确、及时、全面地搜集 专业统计基础工作，进行统计分析；负责全市妇女、儿童统计监测工作。(五)电子计算室组织实施全市统计系统电子计算机处理和计算机业务工作，开展电子计算机科研，研制 ...
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计算。第二十一条 属于下列范围的，适用劳动监察决定书：(一)对管辖权有异议的；(二)中止或者恢复计算期间；(三)不予处罚或者撤销案件；(四)补充调查；(五) 不合理费用或者要求劳动者以证书、实物作抵押的；(四)违反法律、法规有关工资、保险福利待遇规定的；(五)违反法律、法规有关工作时间、休息休假的规定 ...
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；对未按规定开展教育培训工作和未完成教育培训任务的企业，由当地劳动保障部门在企业工资总额1.5％以内提取培训调剂资金，用于政府组织的职业培训。 (八 当期”的原则，可采取建立大病医疗保险统筹基金的办法，重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。缴费率根据当地实际合理确定，由用人单位缴费。稳定就业的 ...
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已消失，实际上已经失效。序号：3法规名称 关于新厂委托老厂培训职工的工资问题的暂行规定发布机关及日期 1956年9月25日国务院发布说明 适用期已 过，实际上已经失效。序号：7法规名称 国务院关于留学生回国分配工作以后在见习期间工资待遇的规定发布机关及日期 1958年2月25日国务院发布说明 适用期已 ...
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，并根据市有关部门确定的分配制度改革的指导意见，结合单位实际制定本单位的工资分配方案。(二)改革选人用人方式。实行全员聘用聘任制(或雇员制)。按照公平竞争、 直至重新竞聘上岗、交流到其他单位或待聘(雇)保护期满。待聘(雇)保护期间连续计算工龄。待聘(雇)保护期满后仍未能竞聘上岗或未能找到接收单位的人员 ...
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办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。六、企业应当根据劳动 事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决；企业不执行部分裁决的 ...
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；但是，自审查认可通知之日起至报送可行性研究报告之日止的期间不得超过１年，且该期间不计算在规定的审批期限之内。（二）设立外商投资电信企业经营省、 预测；利润预测；财务分析；社会效益和经济效益；（5）预计营业时间；（6）企业的劳动工资、福利及培训；（7）结论。备注外商投资电信企业经营跨境电信业务，必须经 ...
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，自审查认可通知之日起至报送可行性研究报告之日止的期间不得超过1年，且该期间不计算在规定的审批期限之内。(二)设立外商投资电信企业经营省、 销售收入预测；利润预测；财务分析；社会效益和经济效益；(5)预计营业时间；(6)企业的劳动工资、福利及培训；(7)结论。备注外商投资电信企业经营跨境电信业务，必须 ...
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决定及相应的工资福利待遇等事项的处理决定，但录用除外；(四)公安、国家安全等机关依照刑事诉讼法的明确授权实施的行为；(五)调解行为以及法律规定的仲裁行为；( 并说明需补充的事项和理由，申请人应当在十五日内补充必要的材料。补充材料期间不计算在审查行政复议申请的法定期限内。第二节 行政复议的申请期限第三十 ...
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计发相当1个月工资(以事业单位职工上年平均年工资标准计算)，不足一年的按一年发给。(二)产改单位解除人事劳动关系的人员，个人继续按有关规定缴纳 ，由失业人员本人自主选择档案保管部门。(四)事业单位落聘的失业人员领取失业保险金期间，可同时享受医疗补助金、生育补助金、死亡丧葬费、免费职业培训和职业介绍等 ...
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