谈处理。 七、检举、控告国家行政机关及其工作人员和由国家行政机关任命的国营企事业单位的领导干部贪污、受贿、以权谋私等违反国家政策和法律法规、违反政纪行为的问题，由 解决工作调动、工资待遇、工龄计算、退职、退休、离休问题，按业务系统分别由中央各主管部门接谈处理，处理有困难时，属企业单位的，由劳动部和全国 ...
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，与社会生产力发展水平相适应，与各项人事制度改革相衔接，既体现机关事业单位特点，又与企业和农村养老保险相协调的社会养老保险制度，以增强机关事业单位 ?上述规定中的工资总额是指：党政群机关工作人员的(机关工人除外)包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资；机关工人的包括岗位工资、技术等级工资、奖金事业 ...
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的生产、储存、经营、运输许可证的核准(二)改为日常工作3项1．企业事业单位专职消防队的组建与撤销的审查2．消防产品生产(维修)立项的审查3．自动 的拟定8．办理全省技术人员和党政管理人员家属“农转非”工作9．省直机关事业单位工作人员工龄的认定10．职称外语考试的监督管理11．职称计算机考试的监督管理省 ...
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人事制度和配套改革政策的综合协调工作，参与指导企业单位人事制度改革；负责人事行政科学研究工作，综合管理人事宣传工作。(三)公务员管理处负责全省国家公务员综合管理 、津补贴标准、管理办法并组织实施；制订新录用人员、大中专毕业生的定级待遇和调动人员、受奖惩人员的工资待遇；研究制订工龄计算政策；负责监督省直 ...
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，建立有利于政事职责分工，有利于资源优化配置，有利于提高社会效益和经济效益，符合事业单位自身特点和发展规律的管理体制和运行机制，促进国民经济和社会事业的协调发展 、医疗、失业保险制度。事业单位转为企业的，要按照国家和省有关规定，参加城镇企业职工各项社会保险，此前的职工连续工龄经认定，视同保险缴费年限。 ...
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，负责人才资源开发工作，推行人事制度改革，逐步建立健全符合机关、事业、企业单位不同特点的科学分类管理制度和竞争激励机制，促进国家公务员、专业技术人员 除外)的工作人员的工资变动、离退休人员增加离退休费的审批审核工作；草拟工龄计算政策；研究完善全区机关及事业单位工作时间、休假制度；研究完善全区机关及事业 ...
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内按原基本工资领取生活费，直至重新竞聘上岗、交流到其他单位或待聘(雇)保护期满。待聘(雇)保护期间连续计算工龄。待聘(雇)保护期满后仍未能竞聘上岗或未能 原单位给予一次性补偿，补偿标准参照辞职人员有关规定。其中属服务企业难以聘用而解除人事关系的，单位有条件的可视实际情况适当提高补偿标准。经批准暂不推行 ...
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单位人事制度改革总体方案；会同有关部门协调指导全省企业单位人事制度改革。拟定事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策法规和实施细则并组织实施；综合管理 的工资、津贴和福利工作；负责机关、事业单位工作人员工龄计算和参加工作时间的核定工作。研究拟定全省机关和事业单位工作人员退休、退职的有关政策、规定 ...
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单位人员和工资统计与综合分析工作；负责省直属事业、企业单位聘用干部的审批工作；综合管理企事业单位聘用制干部的鉴证备案以及闲散科技人员、非在职“五大”毕业生的 毕业生的定级待遇、调动和受处分人员的工资待遇；制定工龄计算政策；负责制定全省机关、事业单位工勤人员技术等级岗位培训、工资标准确定、考核晋级的政策 ...
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把握方向、政府尽职、社会参与、多元投入、规范管理”的要求，进一步深化社会事业单位综合配套改革，探索形成多元投入的发展机制，逐步建立适应社会主义市场经济体制要求、 办理社会保险关系续接手续。职工在改制前的连续工龄视同缴费年限，不再补缴养老保险费。13.事业单位改制为企业前已退休的人员，以及改制时确认的按 ...
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