契机，积极推进人员聘用制度改革，充分发挥事业单位工资分配的杠杆作用，建立、推广符合各类事业单位特点、体现岗位绩效、形式灵活多样的分配制度。全市事业单位 户市直机关全部实施国库集中支付制度，不断增强财政统筹资金的能力；进一步加大对县(市)、区非税收入收缴制度改革工作的指导力度，完成各县(市)、区的非税 ...
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非经营性资产转为经营性国有资产的审批及其占用费的征收和资产管理；负责实施企业绩效评价、国有资本金营运监测；拟定国有资本金保值增值的考核指标体系；负责城镇集体 开发工作。(二十一)人事教育处负责厅机关直属单位的机构、编制、人事、工资管理和厅派驻机构的人事管理；指导全省财政系统思想政治工作和精神文明建设， ...
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。申请最低生活保障要以家庭为单位，按规定提交相关材料，书面声明家庭收入和财产状况，并由申请人签字确认。规范审核程序。乡镇人民政府（街道办事处） ，充分发挥包村干部的作用。各地要将最低生活保障政策落实情况纳入地方各级人民政府绩效考核，考核结果作为政府领导班子和相关领导干部综合考核评价的重要内容，作为干部 ...
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标准，形成企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。建立社会保障水平正常增长机制并扩大覆盖面，降低民营企业社会保险缴费门槛，合理确定高收入群体社会保险缴费标准。 、行政监察和政务督查，健全衡量科学发展的考评机制，形成工作有抓手、绩效有评估、过失必追究的运行体系。进一步理顺各级政府职责权限，增强区县统筹 ...
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完善社会保障制度19、继续深化收入分配制度改革。健全劳动关系“三方协商会议”制度，完善企业工资指导线制度，推进职工工资集体协商，确保最低工资制度的落实。探索建立 要素按贡献参与分配的具体方法和途径，提高技术、管理和资产性、经营性收入在收入分配中的比重。加大分配调节力度，促进社会公平。(责任单位：市劳动 ...
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考核和专项考核。第五条综合考核包括对领导班子、领导干部的考核和对单位的绩效考核。对领导班子、领导干部的考核按照《关于加强和改进领导班子、领导干部经常性考察 十七条考核结果作为调整事业单位财政支持力度和单位工资总量的依据，并与领导班子成员和相关人员的聘用、奖惩与收入分配挂钩。第十八条事业单位考核被确定为 ...
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，以量化考核和目标管理为抓手，探索建立区域、产业人才开发宏观指导机制和绩效评估机制。全面推进事业单位人事制度改革和人事争议仲裁工作。（市人事局牵头） 。开展实施适当扩大失业保险基金范围的试点工作。继续指导建立和完善工资集体协商制度，扩大工资集体协商覆盖面。（市劳动和社保局牵头）（二十）进一步加强城乡 ...
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农民工权益的各项政策，推进农村劳动力无障碍就业、城乡企业无差别用工。建立健全农民工工资支付保障制度，建立解决农民工欠薪问题的责任制度。严格执行劳动合同法，提高 。深化事业单位改革，加大监督管理和公益类事业单位的公共预算投入，强化绩效监管。深化教育、卫生、文化等社会体制改革，促进城乡社会事业发展。深化 ...
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国有股权的审核工作。(四)汇总分析企业国有资产情况；统计、评估国有企业经营绩效和国有资产保值增值情况。(五)负责市级国有资本营运机构的管理工作。(六)负责 )贯彻执行国家和省财政、税收的方针政策，拟定并实施本市财政税收、非税收入的方针政策和中长期规划，参与制定各项宏观经济政策；提出运用财税政策实施宏观 ...
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指导国有企业不良资产核销工作；组织落实国有资产经营责任制度，建立和完善企业绩效评价体系，提出评价意见；综合考核所监管企业的经营业绩，拟定所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控。(五)产权管理处(预算处)研究并拟订 ...
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