;国有资产保值增值率高,社会效益和经济效益显著,无重大责任事故发生;队伍建设卓有成效,单位民主测评和服务对象满意率高,领导班子综合评价为适应。B级:较好地贯彻 另行规定。第七章附则第二十三条本办法具体实施细则由省机构编制委员会办公室商省事业单位考核委员会成员单位制定,经考核委员会通过后颁布实施。设区的 ...
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工作考核相结合的方法,制定《市直机关团体事业单位档案工作年度分类考核办法》。一、考核组织。1.由市档案局组成考核小组,在每年10―11月份对机关团体 2008年8月18日 附件 1《市直机关团体事业单位考核分类名单》(略) 附件2《唐山市市直机关团体事业单位档案工作年度考核A类标准》(略) 附件3《 ...
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事业单位人员竞争聘用制度的健康顺利推行。改进完善事业单位人员考核办法,认真做好聘期内的考核工作,把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的重要依据, ,实行工资总量与人员编制挂钩、按编制定员和工资政策核定工资总量包干使用的办法。面向社会个体或特定群体提供公益产品和公共服务、按照政府确定的公益服务价格 ...
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,有条件的可执行企业工资制度。2、工资总额宏观调控。完善政府对事业单位工资管理的办法和工资总额的调控手段,在不增加财政负担的前提下,根据事业单位 备案后组织实施。3、严格监督检查。各主管部门要加强对事业单位的目标管理和年终考核工作,事业单位的法定代表人、主要经营管理者的收入分配,按照干部管理权限考核 ...
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由卫生部负责解释。第二十三条本办法自公布之日起施行。关联法规:全国人大法律(1)条附:医药卫生科技事业单位档案管理部级标准考核内容------- 、“获奖项目”只限于累计获部级以上(含部级)奖励的项目或成果。六、医药卫生“科研、事业经费”指年终结算经费,包括带课题、项目下达的、横向联合的和合同签约的。 ...
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》(国办发〔2002〕35号)和省委办公厅、省政府办公厅印发的《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》(黑办发〔2002〕7号)等文件精神,结合我市实际,制定 和风险相一致,按照干部管理权限,由上级主管部门考核后审批或确定。财政全部供给无经营性收入的事业单位主要负责人的工资最高不得超过职工平均工资的2倍 ...
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各县区人民政府,市政府各有关部门:《定西市人力资源和社会保障工作目标管理责任考核办法》已经市政府同意,现予印发,请认真组织实施。定西市人民政府办公室二〇 :根据原市劳动和社会保障局、财政局转发《关于印发甘肃省事业单位和社会组织工作人员参加工伤保险办法的通知》的通知(定劳社发[2010]37号)精神, ...
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机构编制和组织人事部门负责推进。机构编制部门负责确定行政管理人员的岗位比例(含单位行政管理人员最高岗位等级及中高层管理人员岗位数),组织人事部门负责完善实行岗位 〕504号),临聘人员问题另行规范;进一步完善《深圳市教育系统事业单位绩效考核指导办法(试行)》(深教〔2006〕505号)和《深圳市中小学 ...
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考核的依据。(二)人事行政部门结合机关工作实际制定的机关、事业单位工人技术等级考核具体政策、办法,应以劳动、人事两部门名义联合行文实施。(三)为避免新建考核 市场经济的发展,便于工人的合理流动和技术等级在省际国际间的认可,机关、事业单位的工人,凡按国家和省统一标准或经劳动人事行政部门联合行文的标准并 ...
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部门根据考评组的考评意见和结论进行审核,并提出审核意见。“国家一级档案管理”单位的审批工作按隶属关系,由省、自治区、直辖市档案行政管理部门或国务院主管部门 档案局负责解释。第二十六条本办法于颁发之日起施行。附:科技事业单位档案管理国家级标准及考核内容。(略)科技事业单位档案管理晋升国家级考评上报及备案 ...
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