类别参加考试。笔试结束后，根据财政部选拔情况，对有意愿参加中央国家机关会计领军人才选拔的申请者，按照成绩高低确定面试人选，独立组织面试。面试采用结构化面试 提升学员在行业中的知名度和影响力。（二）培训基地。中央国家机关会计领军人才培养以北京国家会计学院为主要培训基地，上海国家会计学院、厦门国家会计学院 ...
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的合作与交流，推进产、学、研的有效结合。加大企业高层次科技创新人才培养、引进力度，促进科技项目开发及科技成果转化，提高企业的市场竞争能力 各地各部门要认真贯彻落实《云南省人民政府办公厅关于印发云南省开展中青年学术和技术带头人选拔培养工作和引进国内外中青年学术和技术带头人两个实施意见的通知》(云政办发＜ ...
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、人才事业发展有关的各类人才政策法规。包括涉及党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才等各类人才的培养、吸引、使用、评价、激励、保障及 清理政策法规和行政许可事项工作的基础上开展，凡未向社会正式公布废止的各类人才政策法规及政策性措施等规范性文件(包括现行有效或已失去效用的)都属本次清理范围 ...
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勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动工商行政管理事业科学发展的高素质领导人才队伍。到2015年，领导干部履职能力进一步增强，领导班子年龄结构、知识结构 功能。依托重大项目、重点工作和重要岗位，完善以实践锻炼为主的人才培养开发机制。突出团队建设，强化实践锻炼，形成高端引领、团队凝聚、整体素质 ...
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。大力发展高等职业教育，巩固发展党校教育、成人高等教育。调整学科专业设置，发挥人才预测和市场信息反馈作用，优先发展急需专业和新兴学科。(3)加强各类职业教育 、科技园区和著名大企业建立高级经营管理人才、高科技人才培养和锻炼基地；发挥社会培训机构作用，建立各类高技能人才培训基地。大力发展远程、网络教学， ...
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知识大赛决赛，取得了第一名和第三名的好成绩。目前，中央国家机关会计行业人才发展还存在一些问题，主要是：会计管理基础工作有待加强，会计从业资格管理信息化水平有待提高；会计人员队伍结构不够合理，高级应用型、复合型人才培养工作需要加强；会计人员分类继续教育工作有待深入，继续教育培训手段有待创新；会计 ...
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其中，享受政府特殊津贴专家10名左右，市级学术技术带头人20名左右。农村实用人才达到5000名；具有高级以上技术等级工人达到2000名，其中：高级技工1000名、 、职业教育、成人教育和高等教育相衔接的教育体系，完善继续教育和培养制度，建立健全人才培养机制。要建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素 ...
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人才强省战略的基础性工程 (5)加快构建现代国民教育体系。人才培养，教育为先。要切实把教育作为人才队伍建设的基础性工作摆在优先发展的战略地位。按照面向 、门类齐全、结构合理的后备干部队伍。 (12)建立重实绩、重贡献，向优秀人才倾斜的分配机制。完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。指导企事业 ...
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”职业技术教育培训基地。省市共建哈尔滨技师学院，面向全省培养企业急需的工人技师，使我市高技能人才培养规模每年达到11000人以上。以城乡就业和农村劳动力分流 、职业资格制度等相关管理制度，严肃查处扰乱市场秩序的非法中介行为。组建人才市场行业协会，强化行业自律，规范中介服务及收费标准，提高服务水平和从业 ...
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要重点抓好战略思想研究、总体规划制定、重要政策统筹、创新工程策划、重点人才培养、重大典型宣传等工作。7.促进职能部门各司其职、密切配合。按照统一领导 要明确职责，各司其职。各党政职能部门和企事业单位要齐抓共管、通力合作，共同推动人才工作各项任务的落实。8.切实发挥用人单位主体作用。引导和督促各用人单位 ...
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