站制定的向各种食堂收取的发放兽医许可证费；865、吴堡县公安局制定的安全合同签证费；866、吴堡县土地局制定的勘占表费；867、吴堡县 920、白河县有关部门制定的人事调动发函、调档手续费；921、白河县有关部门制定的停薪留职合同收费；922、白河县公安局制定的探监费；923、白河县人事局制定的非在职 ...
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停薪留职或借调的人员，应由其所在单位和聘用单位通过签订合同，确定双方单位的权利和义务，同时确定该停薪留职或借调人员的聘期、责任、报酬及其它待遇等。 如发生工伤事故，由用人单位按国家有关规定处理。 6．被批准调离、辞职、停薪留职和离退休的科技人员，可以按照科技部门和工商行政管理部门的有关规定，兴办经营 ...
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分流安置下岗职工的企业要建立符合市场经济要求的用工机制，在企业内部全面实行劳动合同制度，做到职工能进能出，能上能下，企业以销定产，以产定人、定岗定员，竞争上岗。 ，企业不得再与职工新办和续办停薪留职手续。第九条 下岗职工原企业要与进入再就业服务中心的托管职工协商变更劳动合同内容。破产企业职工进入再就业 ...
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部门不得再借用事业单位的人员到机关混岗工作；事业单位工作人员不得停薪留职，凡仍在停薪留职的必须与单位解除人事关系。(二)深化以激活内部管理机制为主要内容 的编制数额内补充工勤岗位人员，一律实行公开招聘、不进事业编制、签定劳动合同、参加城镇企业养老保险的新机制。所需经费由同级财政部门按实际情况给予定额 ...
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。推行聘用制度前，凡未进行清理清退工作的事业单位，要对长期病休人员、停薪留职期满仍不回单位工作人员、无故长期不上班人员、因公因私出国逾期不 主管部门备案。第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经 ...
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改革绝不会成功。要鼓励富余职工到乡镇企业、集体企业就业或自谋职业，凡办理停薪留职手续者，可缴纳管理费，连续计算工龄；女职工在孕期、哺乳期不能按 岗位的基本工资或标准工资作为计发退休费的基数。 (三)实行全员劳动合同制的企业，劳动合同经当地劳动行政部门鉴证之日起，可以按职工工资总额的4%提取风险补偿金， ...
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、备案事项(共11项)(一)审批4项1、中外合资经营企业、中外合作经营企业合同、章程及变更依据：《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外 处理制度的规定8、企业依据《奖惩条例》处理职工9、国有企业职工办理停薪留职手续10、企业岗位技能工资制度11、新开办企业建立工资标准12、企业加班 ...
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处理制度的规定9、企业依据《奖惩条例》处理职工10、国有企业职工办理停薪留职手续11、企业岗位技能工资制度12、新开办企业建立工资标准13、企业加班 董事、监事、经理变动备案依据：国务院《公司登记管理条例》3、商标许可合同副本存查依据：《中华人民共和国商标法实施细则》 二、取消(15项)(一)审批7 ...
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、企业奖金的发放要与完成承包、租赁任务和企业上等级水平挂钩浮动。企业按合同规定提取的效益工资、计件工资和奖金，在确保工资收入水平增长低于劳动生产率增长的 兼职承包、领办企业。行政、事业单位干部投标承包、租赁企业，中标后可实行停薪留职或辞职。各地可试行建立专门的承包风险机构试点。从事抵押、担保和风险基金 ...
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选择”离开原单位承包、帮办、创办经济实体。同时，允许机关干部辞职或停薪留职自谋职业。 2、通过“双向选择”，承包、帮办、创办经济实体的干部，必须同有关部门和单位签订合同，报组织、人事部门备案。 3、承包、帮办、创办经济实体的时间至少为二年，长者不限。期满后， ...
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