技术人员个人所有;2.由专业技术人员所在单位组织安排业余兼职的，其报酬的分配比例由合同确定，归专业技术人员个人所得的部分应不低于业余兼职净收入的80%。3.专业 十七条凡属下列情况之一的专业技术人员，不允许停薪留职：1.与所在单位签订有劳动、承包或聘任合同，合同期未满的;2.承担国家和省、市重点工程 ...
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现将省劳动和社会保障厅《关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》批转给你们，请遵照执行。 福建省人民政府二○○○年八月八日 关于 月31日的，一律于2001年12月31日终止。协议期满返回用人单位的“停薪留职”人员，用人单位可安排适当岗位，无岗位安排的可按下岗职工处理。对 ...
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在科研机构、高等院校、大型企业、政府机构工作的部分专业技术人员，以调离、停薪留职、辞职等方式，到城镇和农村承包、承租全民所有制中小企业，承包或领办集体乡镇企业 集体企业流动，人事部门应简化手续，尽快审批。 停薪留职一般不超过三年，合同期满如本单位同意，可以继续签订停薪留职合同；如本人不愿回原单位的，可 ...
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按照国家有关规定发给工资。第九条富余职工经本人申请，企业批准，可以停薪留职。停薪留职人员应当与企业签订停薪留职合同，并逐月向企业缴纳养老保险费和失业保险费。停薪留职 十三条企业实行产权制度改革，其职工应当随资产转移，并将安置富余职工纳入合同或协议条款，不得将富余职工推向社会。第十四条企业依法裁减职工， ...
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;非公派离职学习1年以上的;出境出国因私逾期未归和擅离职守的;停薪留职人员尚未终止停薪留职合同的;经组织批准提前离岗的人员均不能进入稽查大队。七、根据 ;非公派离职学习1年以上的;出境出国因私逾期未归和擅离职守的;停薪留职人员尚未终止停薪留职合同的;经组织批准提前离岗的人员均不能进入稽查大队。七、根据 ...
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，企业同意，可实行内部息工制度，签订息工合同。(八)富余职工中自愿停薪留职的，企业可与其签订停薪留职合同。(九)应采取离岗、半离岗、轮岗等多种形式 ，用于缴纳社会保险统筹基金，管理费标准由双方自行商定。 第十条下岗职工与企业解除劳动合同，其档案可交当地劳动部门保管。自谋职业的，可享受下列优惠：(一)对 ...
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或在民间行医多年，经县以上（含县级）卫生行政部门考核合格者。四、全民所有制单位经批准停薪留职的中、西医师、医士、助产士。五、社会闲散和经批准 开业行医，应根据申请人的不同情况，分别要求办理下列手续：停薪留职人员，必须与原工作单位签订停薪留职合同；有中医一技之长的人员，须填写《中医一技之长人员考核审批呈 ...
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工作进行了认真准备，精心组织，基本上做好了宣传动员工作，并根据企业实际修订劳动合同文本。拟订了实施细则，成立了劳动争议调解委员会。其中，部分企业已经和职工 通知本人。在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资（指有支付 ...
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规范企业劳动关系的意见(省劳动和社会保障厅 2001年4月) 为进一步完善劳动合同制度，规范和理顺企业劳动关系，维护用人单位和劳动者的合法权益，依据《 意见下发后30日内与职工签订劳动合同。劳动合同的期限应当包括形成事实劳动关系的时间。 (七)用人单位今后不得再办理停薪留职手续。在本意见下发之前已办理 ...
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的用人单位，租赁人和承包人为该用人单位招用职工，由该用人单位与职工签订劳动合同。（三）用人单位不得以劳动者入股作为建立劳动关系的前提条件，或者以入股 本意见下发后３０日内与职工签订劳动合同。劳动合同的期限应当包括形成事实劳动关系的时间。（七）用人单位今后不得再办理停薪留职手续。在本意见下发之前已办理的 ...
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