行政不作为追究责任，对执法绩效好的进行奖励。(五)积极探索高效、便捷和成本低廉的防范、化解社会矛盾的机制－－推进劳动争议处理体制改革。探索改革劳动 保障信访人、举报人的权利。搞好信访与行政复议、诉讼等法律救济途径的衔接，引导当事人通过法律途径解决问题。(六)完善行政监督制度和机制，强化对行政行为的监督 ...
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或行政不作为追究责任，对执法绩效好的进行奖励。（五）积极探索高效、便捷和成本低廉的防范、化解社会矛盾的机制--推进劳动争议处理体制改革。探索改革劳动 切实保障信访人、举报人的权利。搞好信访与行政复议、诉讼等法律救济途径的衔接，引导当事人通过法律途径解决问题。（六）完善行政监督制度和机制，强化对行政行为 ...
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权益的违法行为必须依法进行查处。健全农民工维权举报投诉制度，认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。(五)积极解决涉及农民工的劳动争议问题。各级劳动保障部门要加强和 建基地、依托能人建基地、依托用工单位建基地、组织外出考察建基地等多种途径，巩固老基地，开辟新市场，靠基地拉动转移。加强输出基地建设，各地市 ...
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自主权的前提下，依法规范企业招用职工的途径与方式。企业招用人员必须按照国家劳动法规和政策规定进行，并按规定到当地劳动保障部门办理录用备案和就业登记；不得 。对拖欠工资的投诉举报和因拖欠工资而引发的劳动争议，各级劳动保障监察机构和仲裁机构要及时依法处理。劳动保障部门要依法履行监察职责，对无故拖欠和克扣 ...
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劳动合同制度和集体协商制度，推进劳动关系三方协调机制建设，健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制，提高劳动人事争议调处能力，依法保护劳动者和用人单位的 信访工作机构应当告知信访人申请复议、仲裁和提起诉讼的权利，引导当事人通过法律途径解决，形成信访、司法、调解、行政复议、法律援助相互协调、相互配合的 ...
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合同制度，建立健全工资集体平等协商、正常增长、支付保障机制。积极稳妥解决劳动争议，逐步构建党委领导、政府主导、工会牵头、多方联动、重在调解、促进 健全党组织、群众组织，探索党组织、群众组织在非公有制经济组织开展工作和发挥作用的有效途径。七、着力提高信息网络服务管理水平坚持积极利用、科学发展、依法管理、 ...
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企业改制、劳动和社会保障、自然资源管理、交通管理等重点领域预防和化解行政争议的对策研究，对存在的问题进行系统性、经常性的排查、梳理，制定解决方案。尤其 依法受理。对依法不属于行政复议范围或者应当通过其他途径解决的事项，也要认真作出解释，告知解决问题的途径，绝不允许简单地一推了之。要采取措施扭转符合行政 ...
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企业改制、劳动和社会保障、自然资源管理、交通管理等重点领域预防和化解行政争议的对策研究，对存在的问题进行系统性、经常性的排查、梳理，制定解决方案。尤其 依法受理。对依法不属于行政复议范围或者应当通过其他途径解决的事项，也要认真作出解释，告知解决问题的途径，绝不允许简单地一推了之。要采取措施扭转符合行政 ...
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劳动合同制，加强劳动者特别是农民工的权益保障，加大劳动保障监察执法力度，依法处理劳动争议，加快建立欠薪应急保障长效机制。加强社会保障工作，建立多层次的 等法律服务机构和法律服务工作者为化解矛盾纠纷提供法律服务。27.切实解决人民群众通过信访途径反映的问题。建立健全便民、高效的信访工作机制，完善信访制度 ...
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处理的，应当及时作出处理；行政机关无权对争议和纠纷依法作出处理的，应当积极引导争议或纠纷各方通过法律途径解决。第八十七条 行政机关应当建立健全行政 视为准予延续。第九十八条 行政机关实施非行政许可审批、对非行政许可审批事项进行监督检查，不得收取任何费用。行政机关提供非行政许可审批申请书格式文本、表格、 ...
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