制定企业职工奖惩方面的行政规章，改为制定职工惩处基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、不再承担协调企业与事业单位、国家机关之间的 用人单位医疗、工伤、生育保险费用结算；拟定由省直接组织的医疗、工伤、生育保障社会统筹实施办法，并指导组织实施；组织拟定工伤和职业病伤残等级鉴定标准和 ...
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管理服务机构、人员及活动场所，对退休人员实行管理服务。劳动保障部门要通过统一机构名称、统一规章制度和工作职责、对工作人员进行培训考核等方式，加强对 部门要按照企业退休人员社会化管理服务的方向，积极研究、制定社区管理服务政策。(二)市、区(县)劳动保障部门，负责推进企业退休人员社会化管理服务的统一规划、 ...
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作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4．不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。 二、主要职责职能调整后，省劳动保障厅 管理厅属国有资产。拟定社会保险基金的管理规则、监督制度并组织监督基金的管理情况；拟定社会保险内部审计规则、内审人员资格认证制度，颁发社会保险管理系统内部审计 ...
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综合性文稿；负责司内文秘、人事、外事和行政管理工作。(二)统计处制定劳动和社会保险统计工作的规章制度并组织实施和监督检查；指导各地区统计工作；审核部内各项 外事和行政管理工作。(二)再就业工作处拟定国有企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业工作的规划和政策，组织实施再就业工程；拟定建立国有企业下岗 ...
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其它事项。 三、内设机构根据上述职责，市劳动保障局内设7个职能科(室)。(一)办公室负责机关综合协调工作；制定机关工作制度并负责监督检查；负责全局财产、 印鉴、信访、接待、保密、安全、财务、资产管理等工作；建立健全机关各项规章制度；负责全市统计系统政务信息的传递和反馈；负责本系统的审计工作。(二)综合 ...
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技能培训和失业人员再就业培训的规划和政策；指导监督职业技能鉴定工作；制定职业技能人才培养、奖励办法；综合管理各级技工学校、各类职业技能培训和职业 办法；协调处理劳动争议；指导企业劳动争议调解工作。(八)工资福利处(市欠薪保障基金委员会办公室与其合署办公)。草拟地方性工资法规、规章；制定全市工资指导线和 ...
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适用于各类企业的职工奖惩基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4.不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。5.职业分类 的法律法规，制定具体的劳动和社会保障规定、办法和规则。(二)监督检查全市劳动和社会保障行政部门执行法律、法规和政策情况，管理监督劳动保障监察机构工作 ...
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审核、文电处理、机要文档、保卫、保密、信访等工作；负责汇集提供劳动和社会保险政务信息、宣传报道等工作；负责厅机关财务和直属单位国有资产管理 和社会保险法律宣传、咨询工作。(三)劳动保障监察处监督检查劳动和社会保险法律、法规的执行情况，依法行使国家劳动监督检查权；制定劳动和社会保险监督检查工作规范并组织 ...
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）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；（二）工伤职工因严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 行政部门制定。第四十九条工伤职工生活护理费、供养亲属抚恤金和伤残津贴待遇，由市劳动保障行政部门会同市财政部门根据本市职工平均工资和生活费用变化等情况 ...
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保障部门办理用工登记手续。各地劳动保障部门要会同工会组织、企业协会、行业主管部门，指导和督促用人单位建立健全规章制度，规范劳动合同签订、履行、变更、续订 ，先在技工学校试点，取得经验后逐步推开。具体办法按省财政和劳动保障部门制定的执行。 三、积极稳妥地解决农民工参加社会保险问题(十)建立适合农民工特点 ...
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