，及时预警，提出工作建议；?9.加强检查督促和具体指导，对调处工作不力、致使矛盾纠纷多发的地区、部门和单位，提出责任查究建议；?10.完成党委、政府交办的其他 。中心加强对工作人员的考评，实行积分制，并与政法补贴挂钩；对调处化解社会矛盾纠纷工作成绩突出的地方、部门、单位和个人，要进行表彰奖励；对调处 ...
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推进依法行政实施纲要》(以下简称《纲要》)，我部研究制定了《劳动和社会保障部门贯彻国务院全面推进依法行政实施纲要五年规划(2006-2010年)》(以下简称《 执法绩效好的进行奖励。(五)积极探索高效、便捷和成本低廉的防范、化解社会矛盾的机制－－推进劳动争议处理体制改革。探索改革劳动争议处理体制，完善 ...
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绩效好的进行奖励。（五）积极探索高效、便捷和成本低廉的防范、化解社会矛盾的机制--推进劳动争议处理体制改革。探索改革劳动争议处理体制，完善劳动争议 培训，组织工作人员学习通过法律知识以及与本职工作有关的专门法律知识。--加大面向社会的普法工作力度。各级劳动保障部门要积极开展普法宣传活动、提供法律咨询、 ...
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）及其他有关规定，结合攀枝花市实际，制定本实施细则。第二条 本实施细则所称社会稳定风险评估，是指各级人民政府及其职能部门和具有行政管理职能的单位对重大事项 稳定风险、提出对策建议，并协调相关地区、部门配合责任主体落实降低稳定风险、化解社会矛盾的措施。第六章 责任查究第二十二条 有下列行为之一，情节较轻 ...
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、说服教育方式研究解决问题，努力通过平等沟通、协商、协调、引导等办法化解社会矛盾。第三，坚持改革创新、完善制度。把体制创新、制度建设作为根本 提高流动人口服务管理信息化和精细化水平。加强和改进来京务工人员服务管理工作，努力解决社会保障、子女入学、医疗卫生等方面存在的突出问题。总结推广“新居民互助服务站 ...
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，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，加快转变经济发展方式成为经济社会领域的一场深刻变革。随着长江三角洲地区区域规划和江苏沿海地区发展规划的 。人口和计划生育优质服务实现全覆盖。6.社会秩序良好、和谐稳定。缩小城乡差别和贫富差别，及时有效疏导化解社会矛盾，公共安全能力明显提高，依法打击各种 ...
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治安综合治理“黄牌警告”或“一票否决”。 第二十三条 对未能及时排查掌握社会矛盾纠纷或调处化解不力，导致矛盾纠纷激化升级，引发群体性事件的，应区分情况，按照《 司法机关依法追究法律责任。 第六章 附 则 第二十四条 本办法由省社会治安综合治理委员会办公室负责解释。 第二十五条 本办法自印发之日起施行。 ...
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、政府统一领导下进行，县区综治委负责组织协调。要按照市综治委《乡镇、街道社会矛盾纠纷排查调处中心规范化建设指导意见(合综治委［2005］17号)》文件要求，在 处置机制。各地对问题比较突出、可能引发群体性事件的，要组织力量全力做好调处化解工作；对有激化蔓延倾向的问题，要由基层党政组织和调解组织负责掌控 ...
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。建立农民增收减负长效机制，健全最低工资制度，完善工资正常增长机制，逐步提高社会保障标准。积极稳妥地推进我省公务员工资制度改革，规范津贴补贴。设立特区津贴 政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，预防和化解社会矛盾。“十一五”期间完成农村土地和宅基地确权工作，基本解决我省农村土地权属纠纷 ...
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，营造平等竞争、共谋发展的法治环境、政策环境和市场环境，使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到 刑释解教人员帮教安置工作，开展社区矫正试点。35.建立健全社会矛盾纠纷排查调处机制，积极预防和有效化解社会矛盾。坚持党委领导、齐抓共管的原则，完善定期排查、 ...
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