核对信息系统调取核对对象在政府有关部门和有关单位的相关信息等方式开展核对工作，也可以采取入户调查、邻里访问、信函索证等方式开展调查复核工作。第七条民政、 报酬性奖励；4．因劳动合同终止(包括解除)，职工依照国家和本省规定所获得的经济补偿金；5．丧葬补助(偿)金；6．各级组织发放的困难帮扶款或慰问金；7 ...
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中出现的新情况、新问题，不断完善改制政策和配套措施。进一步完善职工安置费、经济补偿金管理以及国有划拨土地使用权处置与收益管理的办法，探索增量资本改革实施的有效 的；按照主辅分离、辅业改制的政策进行改制的，经省级国资监管机构批准可以协议转让，除此之外的企业国有产权转让都必须进场交易。加强对产权交易机构的 ...
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、部分职工实施整体或划块转让。资产大于负债的，可以由购买方买断净资产。既要防止国有资产流失，又要积极鼓励勘察设计单位职工一次性买断国有净资产。职工一次性付款 属技术密集型的特点，参照省、地方有关规定制定，报有关部门批准后实施。经济补偿金从企业净资产中列支，对未能竞争上岗的职工，在办妥解除劳动合同手续 ...
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，其经济补偿金可留在新企业，作为自然人入股，也可变现带走(补偿金标准和资金来源由省里另行制定)。 (七)妥善安置转制企事业单位分流人员。企事业单位在改制中要 退休条件的人员，在改制前经主管部门审核同意，并报同级政府人事部门批准，可以办理退休。今后，各地城镇市政公用行业不得新设事业单位，现有事业单位不得 ...
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使产权制度改革与劳动关系调整同步到位。职工改制前在国有企业的工作年限，可以通过支付现金、量化为股金或工龄连续计算等形式给予补 偿。改制企业与职工 与职工解除劳动关系，应按连续工龄计算安置费或经济补偿金。 四、机制转换8.建立现代企业制度。所有改制企业都要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的 ...
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行业经营，组建城市市政公用企业集团。中小型的供水、供气、供热、公交等企业可以采取租赁、委托经营、股份合作或出让经营权等多种形式，放开搞活。深化城市 法人控股企业的富余人员，原主体企业应与其解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。(国经贸企改[2002]859号第15、16条)(十)事业单位改制为企业后， ...
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从执行现级别工资的当年开始计算，到法定退休年龄的当年达到五年及以上)，还可以增加一级级别工资或倒级差级别工资；副科级领导或副主任科员满3年且近2 辞职或终止聘用合同的，须由本人提出书面申请，经批准，按工作年限发给一次性经济补偿金。补偿标准为每工作一年补偿一个月工资（包括基本工资、工资性津补贴和岗位津贴 ...
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上述第1、2、3项政策安置的人员，主管部门要认真组织未安置人员参加各类岗位业务培训，市组织人事部门可以在事业单位范围内拿出适当的空缺职位，专门 政策予以辞退。四、人员分流安置经费 因撤销、整合所发生的人员分流安置经费(包括经济补偿金、辞退费、保护期间基本工资和社会保险费，下同)由财政承担；因核减编制所 ...
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股份合作制企业。2.实行国家所有，租赁经营。对部分国有粮食购销企业的国有资产可以实行租赁经营，在进行资产评估后，按评估后固定资产价值，参照同期银行贷款 优先用于支付企业职工解除劳动关系所需经济补偿金、内退人员工资和偿还农发行贷款本息。为保证国有资产不流失，经营者要按经营企业评估后固定资产价值的一定比例 ...
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。改制单位要勇于创新，根据单位实际情况选择改制形式，可改组为股份制、股份合作制或其它形式的企业法人实体。在妥善安置职工和落实债权债务的前提下，可以歇业、 转企职工劳动关系的调整办法按照市国有企业改革的有关政策执行。其中：1、经济补偿金的计发标准。根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当一个月工资的 ...
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