，不得晋升上一级职称(资格)，根据不同情况，予以解聘、低聘或调整工作。四、专业技术人员有关工资福利待遇(一)专业技术人员的工资待遇应按照以岗定薪、岗 向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性，增强事业单位的市场竞争力，促进事业单位的发展。二、事业 ...
//www.110.com/fagui/law_56723.html-了解详情
保障等按以下配套政策执行。（一）人员管理。试点单位原在编人员行政待遇保留，员工工资待遇按所在岗位确定；新聘用人员不实行编制管理，实行合同制。（二 服务的范围，依据事权确定相应的经费保障，依据事权的运作方式，确定经费供给的不同模式，逐步解决政府在公共事务管理中“缺位”和“越位”的问题，确保公共管理职能的 ...
//www.110.com/fagui/law_298217.html-了解详情
?1、内部公平原则?在岗位评价基础上，建立与职责、贡献相对应的公司员工等级薪酬制度，体现薪酬与奖励制度的内部公平性；?2、外部竞争原则?采取具有 奖励制度?兰州市城市发展投资(集团)有限公司实行全员聘用制与员工年薪制相结合的员工薪酬管理制度。根据公司员工岗位、职责的不同，实行四种类型的薪酬与奖励制度： ...
//www.110.com/fagui/law_136021.html-了解详情
。其内容既要明确企业、职工双方的劳动关系，又要明确不同岗位的工作责任和具体任务及工资、劳保福利待遇。 4、确定上岗工资。实行岗位技能工资制，或者实行 50周岁、女年满45周岁的原固定职工，以及获得市以上劳动模范或先进工作者称号的员工，企业应视其现职工作的胜任程度，妥善安排岗位，并与其签订长期劳动合同。 ...
//www.110.com/fagui/law_268782.html-了解详情
。(一)认真做好事业单位分类工作事业单位分类工作情况复杂，要结合单位功能，区别不同情况，认真做好事业单位具体类别的确定工作。单位职能清晰明确的，可直接 转企五年后退休的人员，不再发放差额补贴。 上述人员的养老保险待遇，按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定进行调整。 财政核拨经费、财政核拨 ...
//www.110.com/fagui/law_121056.html-了解详情
(1996)228号《关于对在深外外商投资企业和在深外籍人员逐步实行国民待遇的通知》第一条(三)备案2项1．医疗器械企业产品标准2．企业核准 2．深圳经济特区企业经济性裁员依据：深府(1996)56号《深圳经济特区企业经济性裁减员工规定》第四条第四款3．劳动就业服务企业设立依据：国务院令(1990)第 ...
//www.110.com/fagui/law_259882.html-了解详情
政策允许范围内保证民营企业用地。（十五）支持开展企业经营者和员工培训。根据民营经济的不同需求，开展多种形式的培训。整合社会资源，创新培训方式，形成 企业开拓国内外市场。改进政府采购办法，在政府采购中民营企业与其他企业享受同等待遇。推动信息网络建设，积极为民营企业提供国内外市场信息。县级以上财政预算安排 ...
//www.110.com/fagui/law_320579.html-了解详情
政策允许范围内保证民营企业用地。（十五）支持开展企业经营者和员工培训。根据民营经济的不同需求，开展多种形式的培训。整合社会资源，创新培训方式，形成 企业开拓国内外市场。改进政府采购办法，在政府采购中民营企业与其他企业享受同等待遇。推动信息网络建设，积极为民营企业提供国内外市场信息。县级以上财政预算安排 ...
//www.110.com/fagui/law_320578.html-了解详情
自主决定内部工资制度和支付方式，实行按劳分配、同工同酬。经营者工资由聘任者确定，员工工资由经营者确定；４、国家机关、企事业单位的工作人员在开发区内兴办、领办 到开发区企业工作的，其所在单位应给予支持。进入开发区企业的各类人员的待遇一律按开发区的有关规定执行。其档案存放在长沙市人才流动服务机构或职业介绍 ...
//www.110.com/fagui/law_71165.html-了解详情
、管理等各项活动中直接形成的具有保存价值的各种文字、图表、声像、电子等不同载体形式的历史记录。第三条民营企业档案是民营企业信息资源的重要组成部分，是 职工档案管理：包括企业员工、离退休人员、死亡人员的履历、鉴定考核、技能评奖、奖励与处分、工资、医疗保险、工伤保险和住房积金、福利待遇、培训与岗位技能评定 ...
//www.110.com/fagui/law_297208.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务