科学确定合理的岗位类别和岗位之间的劳动差别。为确定工资标准提供依据。 (3)制定企业岗位规范和完善技术等级标准，对职工进行培训、考核，为职工择优上岗、实行 结构工资以及其它内部分配形式，都要真正体现“在什么岗位拿什么工资，干多少活拿多少工资”。 5、妥善安置下岗人员，对不符合上岗条件的人员，要坚持企业 ...
//www.110.com/fagui/law_268782.html-了解详情
标准，按照其所承担的社会公益性、基础性和业务项目的多少，核定人员编制和财政补助，实现宏观控制、科学管理和合理布局，适应建立公共财政体制的需要。(3) 指标严重倒挂的事业单位。(三)内部工资制。内部工资制是指事业单位将国家规定的事业单位员工工资标准作为档案工资(供计发离退休费时用)，单位按员工被聘岗位、 ...
//www.110.com/fagui/law_56723.html-了解详情
保险的覆盖面不广、制度不健全、个人账户未建立、退休金与缴纳养老保险金的多少不挂钩等问题，认真贯彻执行市政府《批转关于市区全额差额拨款事业单位新进人员 人员一样调整，待到达国家法定退休年龄办理正式退休手续时，按事业单位退休人员工资标准的政策规定重新核定退休金。内退人员中已参加事业单位基本养老保险的参保 ...
//www.110.com/fagui/law_207927.html-了解详情
年，并按规定参加社会保险，待聘期间工龄连续计算，工资福利待遇由单位自主确定，但不得低于当地最低工资标准。单位和主管部门要通过兴办新的产业、转岗培训、 ，不得进行经营性收费或违反规定收取其他费用；其他事业单位，按照其承担的公益性任务多少核定经费，实行动态管理。事业单位转制为企业后仍承担政府下达任务的，可 ...
//www.110.com/fagui/law_152204.html-了解详情
年度财政预算，逐年加大对农村公益性事业的财政投入，并分解落实到具体服务项目。其标准是：种植业每亩不低于1元；畜牧防疫每户不低于2元；文化体育每人不低于 部门采取国库直接支付的办法直达用款单位。财政对公益事业不再按服务组织人数的多少安排经费，改按政府采购、项目招标等办法，直接拨付到公益性服务项目。对重大 ...
//www.110.com/fagui/law_217832.html-了解详情
并可以根据实际情况决定内部机构的撤、留，不得以有无某个机构和其人员多少作为检查评比的内容。(四)各地、各部门要减少对企业的检查评比，内容重复的 抽调企业人员，不得搞铺张浪费。(五)保证企业应有的劳动人事权，在不超过企业年度工资总额范围内用工数量的，企业可以自主决定，不必经劳动部门审批，只报劳动部门备案 ...
//www.110.com/fagui/law_199058.html-了解详情
清理过程中违规违纪资金进行处罚；人事部门主要负责对津贴补贴项目和标准进行核实把关，对违反工资制度规定的行为进行处理；组织、监察部门负责按规定对在清理 各单位不得以任何名义自行发放津贴补贴，对违规发放津贴补贴的，不论金额多少，都将按照《中共中央办公厅国务院办公厅转发＜中央纪委、中央组织部、监察部、财政部 ...
//www.110.com/fagui/law_174664.html-了解详情
和过程支出两部分。执法前期准备成本包括：（1）执法机构开办支出；（2）人员工资；（3）人员培训费用；（4）法规宣传费用；（5）购置设备、建立网络支出 分三个阶段：第一阶段：分析的启动和准备。这一阶段首先要确定分析的目标和标准，主要是根据拟规范的对象和问题的实际情况，预先设定若干种不同的调整方式，并针对 ...
//www.110.com/fagui/law_302969.html-了解详情
工交企业一九八二年的奖金发放总水平，原则上控制在一九八一年核定的两个半月平均标准工资水平上。市根据下达各局的生产和利润计划，核定各局人均奖金控制额作为基数； 。三、市对各局实行联系利润上下浮动的计奖办法。奖金的增减，以实现利润多少为依据。一九八二年实现利润比一九八一年每增长１％，人均奖金在一九八二年新 ...
//www.110.com/fagui/law_44564.html-了解详情
事务，文秘、机要、信访、法律事务、公证、审计、人事管理、劳动合同、劳动工资和社会保险，职工教育，医疗卫生、后勤福利、住房管理、安全保卫、外事工作形成的 设置可根据企业规模大小、档案数量多少适当增减。第十四条民营企业归档文件材料的整理，应参照国家和省档案局有关业务规范、标准进行科学分类整理，编制档案目录 ...
//www.110.com/fagui/law_297208.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务