奖惩、聘用、晋升的王要依据，建立公平与效率兼顾、全员聘任制与员工年薪制相结合的公司人才考核、管理制度；?3、以科学、有效的员工薪酬设计 具体方案，经董事会批准后实施。?五、员工考核制度?兰州市城市发展投资(集团)有限公司年薪制实行岗位职能业绩量化考核，具体办法由公司人力资源管理部门制定，报公司董事会 ...
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培训机构教师资格上岗认定工作的通知》 三、审核2项1．国有企业经营者试行年薪制依据：原省劳动厅、省财政厅、省经贸委、原省国资局《江西省国有企业经营者实行 一、审批17项1．省直行政事业单位开设经费帐户2．国有企业实行经营者年薪制有关财务事项3．国有企业年度会计报表4．购领行政事业性收费票据5．国有 ...
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人员不占用聘用单位编制，一般不安排行政职务，挂职的不占领导职数，实行年薪制或岗位补贴、一次性补贴，薪金数额参照相关规定由聘用双方协商后报批，列入 ，一流报酬”。根据用人单位特点，实行岗位工资、项目(课题)工资、年功工资(年薪制)、兼职工资等分配形式。鼓励企事业单位实行技术入股和参与分配制度，适当拉开 ...
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条鼓励企事业单位积极探索技术要素参与收益分配的多种形式，可实行岗位工资制、年薪制、技术津贴、技术承包、项目经费包干、一次性奖励、收益提成以及技术要素入股 产品年新增税后利润中提取5-10%奖励企业主要经营者(已实行主要经营者年薪制的单位，从其年薪制规定)。第九条作为技术储备而未实施转化的职务科技成果， ...
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执行机关事业单位的工资制度。在参照改制企业工资分配办法的同时，有条件的可按照《吉林省企业经营者年薪制暂行办法》(吉劳计字(1998)8号)精神，试行经营者年薪制。未试行年薪制的转制科研机构，实现年度目标的，经营者及其班子成员的工资收入可达到本单位职工平均工资的4倍，奖金的分配办法由转制科研机构自主 ...
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、收购、吸收合并、单独上市和重组等多种渠道，逐户研究方案，加快实施。切实加强监管工作，严格信息披露制度。 四、继续深化企业分配制度改革(一)完善年薪制试点办法，进一步扩大试点范围。在具备条件的市属大型国有和国有控股企业基本推开，其他企业积极推进。市直企业实行年薪制，采取申报核准制度。资产经营公司所属 ...
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。事业单位中的教学人员根据授课时数、内容、水平确定其报酬。(六)年工资(年薪制)。以年初确定的目标和经济指标为依据，年终根据考核结果兑现报酬，主要适用 倾斜。对事业单位主要负责人的收入按管理权限由主管部门考核审批，实行年工资(年薪制)的还需报同级人事行政部门备案，并接受人事、财政、税务、审计等部门的 ...
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4、排污申报登记理由：减少备案 九、劳动局(32项)1、国有企业经营者试行年薪制理由：2000年“十改”文件已制定标准，毋须审核2、特种作业人员培训 审批10、国有资产保值增值考核理由：财政部已取消考核指标11、国有企业经营者年薪制有关财务事项审核理由：属企业内部的事12、注册会计师协会的设立理由： ...
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分配相结合、效率优先、兼顾公平的原则，采取更加灵活的分配方式吸引人才。根据用人单位的特点，实行岗位工资、项目(课题)工资、年工资(年薪制)、兼职工资。制定国有企业经营者、管理者年薪制具体实施办法，继续推进经营者持股试点工作。对在关键岗位上的技术骨干、承担重点工程和科研项目的带头人，实行技术入股和协议 ...
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和市场招聘结合起来，拓宽企业经营者队伍建设的路子。2，积极试行国有企业经营管理者实行年薪制和持股制度。在客观公正评价经营管理者业绩的基础上，对经营管理者实行年薪制和持股，期股办法。可将经营管理者的年薪分为基础年薪，效益年薪和特别奖励三块，与企业经营业绩挂钩，年薪以现金和股份两捉形式兑现。3 ...
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