团结的事。五、为政清廉好。能模范执行国家的政策、法令，遵守机关廉政建设的规定和各项规章制度，自觉抵制不正之风，勇于同违法乱纪现象作斗争。优秀、称职、 素质差，难以适应工作要求;工作责任心不强;不能完成工作任务;或在工作中造成严重失误;或旷工、不正当理由逾期不归连续超过10天或一年内累计超过20天的;德 ...
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的事。五、为政清廉好。能模范执行国家的政策、法令,遵守机关廉政建设的规定和各项规章制度,自觉抵制不正之风,勇于同违法乱纪现象作斗争。优秀、称职、基本称职、 素质差,难以适应工作要求;工作责任心不强;不能完成工作任务;或在工作中造成严重失误;或旷工、不正当理由逾期不归连续超过10天或一年内累计超过20天 ...
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异议的，可向中心管理办公室申请复核，也可以按照法律法规的规定向有管辖权的机关申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。 威海市行政审批中心窗口工作考核办法为将我市行政 评优资格。对窗口单位及人员实施动态管理。有以下行为的，中心管理办公室将给予通报批评：1．无故旷工的；2．服务态度不良，与服务对象发生争吵的 ...
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市政务中心的督办协调，配合市政务中心或相关部门完成有关联审联办事项，按市政务中心的规定填报各种统计报表。 （四）实行政务公开制度。行政审批（服务）事项实行项目名称、 情况（20分） （一）迟到、早退每次扣1分，迟到、早退半小时及以上的视为旷工，旷工每半天扣3分。 （二）脱岗每次扣2分，当月累计2次（含 ...
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岗位聘用协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十五条社会公益性岗位从业人员原则上每周工作不少于30 的；(四)本人未提供相应劳动，他人顶替上岗的；(五)连续旷工超过10天或一年内累计旷工超过20天的；(六)不服从用人单位管理或违反聘用单位管理办法的 ...
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机构，停止发放各项补贴：(一)通过其他途径已实现就业的；(二)达到法定退休年龄或死亡的；(三)不能坚持正常工作的；(四)无故旷工连续15天或一年内累计旷工 的个人和单位，除追回所有资金外，还要依照有关法律法规的规定，追究有关当事人及所在单位领导的责任。第七章 附则第四十条 本办法由青海省人力资源社会 ...
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超过6个月，试用期限包括在聘用合同期限内。受聘人员为大中专毕业生的，可按见习期的规定执行。第十七条聘用合同分为短期、中期、长期和任务期限合同。 的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的 ...
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，强制或者变相强制服务对象捐赠、赞助。 三、严禁刁难勒卡。不准对服务对象申请办理的事项擅自附加条件，接受服务对象宴请，索取、收受或者变相收受财物。 四、严禁暗箱 。 七、严禁擅离职守。不准旷工，工作时间脱岗、离岗。对违反本禁令的，依据有关法律、法规和规章的规定，对情节轻微的，给予行政警告处分；对情节较 ...
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，可以升一级。其他行政干部、专业技术人员和工人，一般升一级。 四、几个问题的规定(1)一九八二年一月一日以后，国家机关、事业单位离休、退休人员，列入调资范围，可以 至一九八二年九月三十日处分期未满，或虽未规定处分期限，但受处分时间未超过一年的；一九八○年以来，无故旷工、拒不服从分配，经批评教育后仍不 ...
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考勤制度。办公室工作人员有事请假必须以假条为准，原则上先请假后离岗，否则以旷工论处。特殊情况必须在事后一天之内补假，并说明原因。第七十一 科级领导干部要带头搞好廉政建设，严格执行中纪委、省委和市委、市政府有关党风廉政建设的规定，坚决执行《云南省公务员八条禁令》。全体机关工作人员必须遵纪守法、廉洁奉公、 ...
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