逾期不归人员、长期借调人员等进行全面的清理。由所在单位按人事管理有关规定提出处理意见，报主管部门批准后处理，并履行相应手续。因各种原因在编不在岗但 承担的责任和风险相一致，按照干部管理权限，由上级主管部门考核后审批或确定。财政全部供给无经营性收入的事业单位主要负责人的工资最高不得超过职工平均工资的2倍 ...
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，负责对九人以下职工死亡事故调查结果的批复工作；（四）监督指导用人单位及其主管部门对劳动环境、劳动条件和事故隐患进行评估和整改；（五）参加生产性建设 监察部门和人民检察院及工会组成事故调查组进行调查，提出处理意见；（三）一次死亡三至九人事故，由省主管部门会同省劳动、公安、监察部门和人民检察院及省总工会 ...
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标准、扩大建设规模、改变建设方案的行为，工程监理单位要及时向项目单位的上级主管部门和发展改革部门报告。对未及时制止和报告上述行为的工程监理 领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发(2004)22号)的要求，加大对用人单位招用农民工签订劳动合同情况的监督检查力度，进一步加强农民工用工合同管理，改进 ...
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职位，制订职位规范，并根据市有关部门确定的分配制度改革的指导意见，结合单位实际制定本单位的工资分配方案。(二)改革选人用人方式。实行全员聘用聘任制(或雇员制)。 ，并在市、区组织人事部门的指导监督下，由上级主管部门组织实施。其他人员在主管部门的指导下，由事业单位按确定的方案和职员聘任的程序，具体组织 ...
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。为鼓励经营者和职工出资购买国有(集体)产权，协商定价时，经市财政和上级主管单位或主管部门批准，在经评估、调整后净资产基数的基础上，可按认购股份 等方面；(2)改制方案在广泛征求干部职工意见的基础上，提交职工代表大会或职工大会审议并形成决议。4.方案实施阶段。(1)单位向主管部门报送改制方案，并由主管 ...
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。2.有计划有步骤地扩大公开选拔领导干部的区域范围，科学划定职位标准，拓宽用人视野。对领导班子建设急需的人才，可以跨区域进行选拔。先在本市范围内进行 的单位、执纪执法部门、上级主管部门、配偶所在单位、居住地街镇、居委会的有关人员接触，进行多方位的考察。要创造条件让群众充分发表意见。17.延伸考察内容。 ...
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工作。第二章 招聘方案第七条事业单位或者其主管部门制定招聘方案，并报同级人民政府人力资源行政部门核准，同级人民政府人力资源行政部门应当在接到招聘方案后7个工作日内作出核准意见。招聘方案的主要内容应当包括：（一）用人单位情况简介；（二）招聘人数；（三）招聘岗位名称、岗位职责和 ...
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落后、市场行为不规范等问题，结合我区勘察设计工作的实际，提出以下体制改革实施意见：一、体制改革的指导思想和主要任务（一）改革的指导思想以邓小平理论 和实施方案一并报上级主管部门，由主管部门会同建设行政主管部门审核，报同级人民政府批准实施；（三）根据实施方案，同级机构编制部门撤销其事业单位建制，注销事业 ...
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”；对造成恶劣影响的，直接降为实绩较差单位。对被否决、降档的单位，一次通报警告，二次调整“摘帽”；属垂直管理部门的，向上级主管部门通报情况，提出调整班子建议。考核办、优化办制定具体实施办法。本《意见》发布后，各县(市、区)、市直有关部门要制定相应的实施细则和配套 ...
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科技人员对本单位连续三年不安排学习有权越级反映，由上级主管部门与该单位协商在三个月内予以安排，逾期仍未安排的，科技人员有权自行进修。 五、进一步开展 ，科技人员有应聘和辞聘的权利，单位在用人上有择优和淘汰的自主权，科技人员对工作有一定的选择权。有关单位及主管部门要加强领导，解放思想，锐意改革，支持改革 ...
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