和个人均无权减免应缴纳的工伤保险费。用人单位确因经济困难，不能按照特区最低工资标准支付职工工资的，应当提出缴费计划，并提供财务报表和其他证明材料，到社会保险管理 死亡的，不享受工伤保险待遇：（一）因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗；（二）由本人违法行为或故意行为（自杀、自残、斗殴、 ...
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和基本管理制度，年度工作计划、工作任务、工作目标、绩效指标和服务标准，以及用人计划、激励考核机制、财务预算方案、薪酬分配方案、资产处置方案和年度报告等。 和目标。按照公共财政的要求，合理界定政府提供公共服务的范围。对提供公共服务的事业单位，改变原按在编人员安排工资福利和公用经费的管理方式，实行由编制等 ...
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支付农民工工资，应当编制工资 支付表(包括支付单位、时间、对象姓名、身份证号码、工作天 数、加班时间、应发项目和金额、扣除项目和金额等)，向农民 工本人提供工资支付清单，并按规定保存2年。农民工领取工资， 应当办理签收手续。用人企业不得伪造、隐匿、销毁工资支付记 录。 (十三) ...
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、瞒报，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据；拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料；拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书； 当事人财物处罚种类：罚款法律依据：《工伤保险条例》第六十一条38、用人单位依照工伤保险条例应当参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门责令限期参加，逾期 ...
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：㈠《待遇申请表》；㈡劳动能力鉴定结论、《因工伤残证》；㈢用人单位参加工伤保险的相关材料；㈣经办机构依法要求提供的其他材料。第二十七条职工因工致残被鉴定为 按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 ...
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基本养老金应当根据本省社会经济发展水平和基本养老保险基金的承受能力，按照职工平均工资增长率的一定比例和物价增长幅度定期进行调整。具体调整办法，由省劳动保障 机构、地方税务部门有权核查用人单位的职工名册、工资发放表、财务会计账册等有关资料。用人单位应当如实提供资料，不得拒绝、隐瞒。社会保险经办机构每年 ...
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人力资源和社会保障部门要加强对公益性岗位的管理，定期不定期的对用人单位日常管理、岗位需求、工资支付、个人身份和上岗情况等进行检查，检查考核不合格的，应 的由同级人力资源和社会保障部门责令用人单位清退，并解除聘用协议：(一)户口为农村户口或户口不属本县区的；(二)以提供虚假材料或证件安排的；(三)未持有 ...
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权利和义务第十四条工会依照有关法律、法规的规定,帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同制度,依法维护职工的劳动权益。 依法行使职权进行打击报复的;(六)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(七)拒绝进行平等协商、签订集体合同或者不履行集体合同的;(八)未按规定支付工会工作 ...
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是“错位”、“缺位”。对停止审批的事项，如有哪个部门阳奉阴违擅自审批或不向当事人提供服务的，其审批收入全部收缴财政，同时对该部门领导人给予经济处罚并追究其 划转到有关部门10、职工因病、因工丧失劳动能力理由：应为中介组织服务内容11、用人单位发布用人广告审核理由：不符合市场经济要求12、新开办企业用人 ...
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经费40万元，少数民族中青年干部专修班经费30万元。已为少数民族地区特困生6.17万人提供免费教科书，有5670名少数民族寄宿班学生获得生活补贴。第四期“小康班”434 完成了学习任务，获得了成人中等专业学校毕业证书，其中180多人已被用人单位录用就业；第五期“小康班”学员正在招收，预定9月1日人学。 ...
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