另有约定的，从其约定。第十七条用人单位支付工资应当按照工资支付周期编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、工作时间、 用人单位在接受检查时，应当如实报告情况，提供相关的资料和证明，不得拒绝或者阻挠。第三十二条劳动保障行政部门应当建立健全用人单位工资支付信息管理系统和用人 ...
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，按照员工实际工作时间折算计发。第十五条 用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间 员工工资的。第五十七条 被举报、投诉的用人单位在劳动保障部门监督检查工资支付时，拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、 ...
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，按照员工实际工作时间折算计发。第十五条 用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作 的经济补偿金。第五十九条 被举报、投诉的用人单位在劳动保障部门监督检查工资支付时，拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、 ...
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工资。第十一条用人单位向劳动者支付工资或者委托金融机构支付工资的,应当向劳动者提供工资清单。用人单位按照工资支付周期编制工资支付表,并至少保存三年备查 十一条劳动和社会保障行政部门对用人单位的工资支付情况进行监察,用人单位应当配合,如实报告情况,提供必要的资料和证明,不得拒绝或者阻挠。第三十二条劳动者 ...
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。第六条工会或者劳动者代表依法就签订工资集体协议向用人单位书面提出集体协商要求的，用人单位不得拒绝协商。第七条用人单位应当与劳动者依法签订劳动合同。劳动 工资支付事项的︶(二)未向劳动者本人提供工资支付清单的︶(三)未编制工资支付表或者未依法保存工资支付表的。第四十二条用人单位有下列情形之一的，由劳动 ...
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工资存入劳动者本人的帐户。第十二条用人单位支付劳动者工资，应当编制工资支付表，并向劳动者本人提供工资支付清单。劳动者领取工资，应当办理签收手续。用人 单位侵害劳动者合法劳动报酬权益的案件时，用人单位应当在规定的期限内提供有关工资支付的凭证。逾期不能提供或者拒绝提供的，劳动保障行政部门可以按照劳动者投诉 ...
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强迫对方接受己方要求、条件，不得采取收买、欺骗对方协商代表等不正当手段。用人单位内部协商代表参加工资集体协商视为提供了正常劳动。第二十条 劳动者一方协商代表在工资 ，给职工劳动权益造成损害的，依照有关劳动法律、法规规定处理：（一）拒绝劳动者一方提出的集体协商要求或者未在规定期限内给予答复的；（二）未向 ...
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具体数额、实际支付工资低于当地最低工资标准的差额或者经济补偿的具体标准存在争议的，用人单位负有提供有关支付凭证等证据的义务。 用人单位拒绝提供或者逾期不能 违法发包人或者违法承包人先予支付。 第二十四条 用人单位拒不提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，致使无法确定社会保险费应缴 ...
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支付工资低于当地最低工资标准或者经济补偿的标准存在争议的，用人单位负有提供有关支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，人社部门可以根据 其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位拒不提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，致使无法确定社会保险费应缴 ...
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强迫对方接受己方要求、条件，不得采取收买、欺骗对方协商代表等不正当手段。用人单位内部协商代表参加工资集体协商视为提供了正常劳动。第二十条劳动者一方协商代表在工资 规定，给职工劳动权益造成损害的，依照有关劳动法律、法规规定处理：（一）拒绝劳动者一方提出的集体协商要求或者未在规定期限内给予答复的；（二）未 ...
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