工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定 。第二十一条劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属提出的工伤认定申请后，可以要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。职工或者其直系亲属认为是工伤，而 ...
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发动和政策宣传工作，把思想政治工作贯穿改革的全过程，教育广大职工顾全大局，提高对用人制度改革的认识和心理承受能力。(四)加强组织人事纪律。坚持公开、公正、公平 ，聘用合同即行终止；双方当事人经协商一致，可以解除聘用合同。聘用合同终止或解除后，聘用单位应出具终止、解除聘用合同证书，并报主管部门备案。第三 ...
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委员会确认工伤职工是否延长停工留薪期的，所需费用由用人单位支付。第五章工伤保险待遇第三十八条职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止 （镇）劳动保障事务所负责工伤保险待遇的社会化管理服务工作；未居住在本市的，可以由用人单位所在地的街道、乡（镇）劳动保障事务所负责办理工伤保险待遇手续。用人单位 ...
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方案后7个工作日内作出核准意见。招聘方案的主要内容应当包括：（一）用人单位情况简介；（二）招聘人数；（三）招聘岗位名称、岗位职责和资格 。各级人民政府人力资源行政部门和有关部门应当在接到举报或者投诉后10个工作日内决定是否受理，并告知举报人或者投诉人。各级人民政府人力资源行政部门和有关部门对决定受理的 ...
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就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，并由用人单位在24小时内报告经办机构，工伤职工伤情相对稳定后，由经办机构视伤情确定是否转入签订服务协议 单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：㈠五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定退休年龄大于或者等于10年的， ...
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为根本活动准则,依照工会章程独立自主地开展工作。国家机关及其所属部门、企业、事业单位和其他组织,应当支持工会依法开展工作。第四条维护职工合法权益是工会的 十五条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第十六条企业可以设立劳动争议调解委员会,主任由工会代表担任,依法 ...
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劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格 外出务工农民回乡创业，并在政策上给予倾斜，资金上予以扶持，有条件的可以建立农民工回乡创业扶持基金。(五)积极发展小城镇，提高产业集聚和人口吸纳能力。 ...
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本行政区域内，调集各级各类医疗卫生人员、卫生防疫人员参加疫情控制工作，必要时，可以请求上级卫生行政主管部门调集医疗卫生人员、卫生防疫人员。第三十七条突发事件 传染病病人、疑似传染病病人和与传染病病人密切接触者，用人单位不得因为上述人员接受隔离治疗、医学观察而解除劳动关系。第四十七条群体性不明原因疾病、 ...
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该项目已竣工验收的书面证明、中央国家机关限额内工程项目定点企业考核表，国采中心即解除对该项目经理的锁定，该项目经理方可承接新项目。 第七章项目履约管理第一 通知单。第二条现场核查。核查内容包括但不限于：（一）现场项目组织管理单位人员是否与投标文件所承诺内容一致。（二）项目经理、项目副经理、技术负责人、 ...
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该项目已竣工验收的书面证明、中央国家机关限额内工程项目定点企业考核表，国采中心即解除对该项目经理的锁定，该项目经理方可承接新项目。 第七章项目履约管理第一 通知单。第二条现场核查。核查内容包括但不限于：（一）现场项目组织管理单位人员是否与投标文件所承诺内容一致。（二）项目经理、项目副经理、技术负责人、 ...
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