劳动者建立劳动关系应当自用工之日起订立劳动合同。第四条用人单位与非全日制劳动者的劳动合同以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。第五条 劳动者参加基本医疗保险，凡被用人单位招用且签订劳动合同、建立劳动关系的，按照用人单位及其职工参加基本医疗保险的办法执行；未为用人单位招用的（属劳务关系） ...
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农民工工资的条款。总承包企业要加强对发放农民工工资的 监管，因总承包企业未按约定支付分包工程款、导致分包企业不 能按月足额支付农民工工资的，总承包 ，任何不具有法人资格的单位及自然人不得 招用农民工。用人企业招用农民工后，应在3日内与农民工签订 书面劳动合同，劳动合同中必须明确劳动报酬条款，包括工资支 ...
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权益（一）用工单位要与招收的生态移民签订劳动合同。用人单位招收生态移民并建立劳动关系后，应当建立用工名册，依法订立书面劳动合同，劳动合同期限不少于3年 、失业、工伤和生育保险，并按规定缴纳社会保险费。对未参加工伤保险从事特种作业的生态移民，用人单位应当为其办理意外伤害保险。对于跨统筹地区就业并继续参保 ...
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的意见和国家制定的《工伤与职业病致残程度标准》，作出劳动能力鉴定结论和相关的确认结论，并书面通知用人单位和工伤职工或者其直系亲属。第三十三条市劳动能力 三）未按时缴纳工伤保险费的。第五十九条用人单位未依照本办法规定参加工伤保险，由劳动保障行政部门责令改正，并依照《社会保险费征缴暂行条例》有关规定对直接 ...
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深化干部人事制度改革的精神，通过竞争上岗、择优聘用以及单位与职工签订聘用合同等方式，建立充满生机与活力的用人制度，充分调动和发挥各类人员的积极性、主动性和创造性 的时间仍为1999年1月，未按规定参加失业保险的，从1999年1月起补缴失业保险费。(二)机构改革中落聘人员，与原单位解除劳动关系后，原单位 ...
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提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但最长不超过3个月。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断 ...
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储备金逐步归还。第十二条职工发生工伤时，用人单位应当采取措施及时救治，并及时申请工伤认定。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先 或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向市劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时间内提交工伤认定申请，在此期间发生 ...
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。《中外合作经营企业法》第5 条：请设立合作企业，应当将中外合作者签订的协议、合同、章程等文件报国务院对外经济贸易主管部门或者国务院授权的部门和地方政府 劳动关系应依法订立书面劳动合同。劳动合同订立后，用人单位应于10日内报劳动行政部门备案。《集体劳动合同规定》(劳部令2004第22号)第42条 地方 ...
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用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续处罚种类：罚款法律依据：《台湾香港澳门居民 上岗证审核法律依据：《中华人民共和国消防法》第二十一条5、企业年金管理签订的各项书面合同备案法律依据：《企业年金基金管理试行办法》第三条6、社会保险服务机构 ...
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工时或综合工时工作制。 五、依法规范农民工劳动管理(一)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立书面劳动合同并认真履行劳动合同，建立权责明确的 检查制度和责任制度，积极推行网格化监察方式，对各类用人单位存在的超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费、随意 ...
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