的试用期一般为三至六个月。试用期内确认为无力承担经营责任者，应按有关程序解除合同。?第七条企业经营责任制合同的主要内容应包括：资产保值增值、经营目标 国家资财，遵守国家的法律、法规，正确处理国家、企业和职工三者利益关系。?第四条厂长在任期内，企业主管机关和干部管理机关一般不得调动厂长工作。?第五条厂长 ...
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为企业的除外)及与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。四、总体目标进一步扩大事业单位用人自主权，转换事业单位用人机制，保护单位和职工双方 的。第三十三条有下列情形之一的，受聘人员提出解除聘用合同，聘用单位应予办理解除合同手续：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者 ...
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，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本，并向企业和农民工免费发放。为从根本上解决企业用工不规范、侵害职工合法 ，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和 ...
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开发区管理条例》，制定本办法；第二条重庆经济技术开发区（以下简称开发区）内注册的企业和雇工的个体工商业者（以下简称用工单位）的劳动用工适用本办法。第三条 歧视性条款。职工试用期不得超过６个月。依法签订的劳动合同受法律保护，双方必须严格履行。第八条用工单位与职工劳动合同的订立、履行的变更、解除和终止以及 ...
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新企业应尽可能多地录用原单位职工，所录用职工在与原单位解除劳动合同时，应与新企业重新签订劳动合同(不再实行试用期)。新企业与原单位职工新签劳动合同时，除 法人注册和税务登记手续。5、市、区有关部门要坚持把改制转企政策和职工思想工作贯彻到改制转企的各个环节，为改革创造良好环境，确保改革的稳步推进和直管 ...
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的实施情况。重点是检查订立书面劳动合同情况，劳动合同内容是否规范以及试用期、服务期的约定和经济性裁员问题，解除和终止劳动合同的情况。（四）对进一步 是贯彻劳动合同法的重点，在巩固国有城镇企业劳动合同、集体合同的基础上，加大对各类非公有制企业和个体工商户、建筑施工企业、宾馆饭店及中小型餐饮服务业等行业 ...
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