。岗位责任制的建立与实施，由同级考评委员会统一领导，考评委员会的办事机构负责处理日常工作。第十三条考核采取一级考核一级的办法。即上级考核下级，正职考核副职，最后由 的工作人员，应根据本部门的奖惩办法，予以批评教育或调整工作岗位。第五章附则第十九条各县、区和市直各单位可根据本条例制定实施细则。第二十条 ...
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。岗位责任制的建立与实施，由同级考评委员会统一领导，考评委员会的办事机构负责处理日常工作。第十三条 考核采取一级考核一级的办法。即上级考核下级，正职考核副职，最后 的工作人员，应根据本部门的奖惩办法，予以批评教育或调整工作岗位。第五章 附 则第十九条 各县、区和市直各单位可根据本条例制定实施细则。第二 ...
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具体办法另行研究制定。 五、时间安排 1、各省(区、市)组织进行自查，提出调整方案(2009年4月) 2、我办组织对保留的示范基地和新推荐的示范 宫北街1号共济国际酒店1916室 邮编：100028 八、此次对示范基地的检查调整工作由政策法规组负责，我办全国贫困地区干部培训中心负责具体组织。 联系人： ...
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工作报告；讨论决定各地、各部门请示的重要事项；讨论通过依照法律任免和奖惩国家机关工作人员及有关人员；通报和讨论县政府其他事项。 县政府常务会议一般每月召开一次， 或公开道歉； （四）通报批评； （五）扣发奖金； （六）调整工作岗位或建议调整工作岗位； （七）免职或建议免职（依照有关规定的程序办理）； ...
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内被效能告诫三次及以上的，当年年度考核应确定为不称职，并予以调整工作岗位和参加离岗培训。第三十八条 效能责任人对处理决定不服的，可以自收到 四十二条 本市各级行政机关(含参照公务员管理单位)应当依照本办法有关规定，结合本单位工作实际，制定本单位效能责任追究的具体实施办法。有关单位已制定相关行政效能责任 ...
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处理：(一)告诫；(二)责令书面检查；(三)通报批评；(四)停职反省；(五)调整工作岗位；(六)劝其引咎辞职或者责令辞职；(七)纪律处分；(八)法律、法规等规定 实施部门接到复核申请或者问责领导小组提出的复核建议后，应当在30个工作日内完成复核，根据复核结果做出维持或者变更、撤销原决定的处理意见，复核 ...
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，其它事业单位的编制要按照分级管理的原则和市编委《(关于印发哈尔滨市机构编制委员会工作规则)通知》(哈编[2003]80号)规定的权限进行核定。7、定人员结构。事业 不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同 ...
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则由部指定单位聘任或妥善安置。第二十二条取得应聘资格的人员转到非艺术工作岗位的，应优先聘任。第二十三条行政、业务、后勤等管理人员及专业人员的 条文化艺术人才中心、文化艺术离退休人员服务中心为分流人员和离退休人员服务。布局结构调整中符合条件的人员可进入文化艺术人才中心享受内部待业保障。待业保障金主要由部 ...
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人民政府应结合实际，根据需要和可能，合理确定和适时调整公益性岗位的种类、数量及用工形式。第七条公益性岗位主要包括：政府投资开发的保安、保洁、保绿 程序 第十条招聘的基本条件：(一)本县区城镇户口；(二)身体健康，具备适应聘用岗位工作的能力；(三)遵守宪法和法律，品行良好，作风正派；(四)符合人力资源和 ...
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为市政府直属行政事务机构(副局级)，负责行业协会的组织培育、监管、规范和服务工作。设立社会保险基金管理中心，为市劳动和社会保障局下属行政事务机构(副局级)， 全部改任为相应级别的非领导职务(不受非领导职数配备标准限制)，如这些人员调整工作岗位或退休，在改革中因改任而突破标准配备的局、处级非领导职数相应 ...
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