三十五条除本条例第三十四条规定的情形外，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十六条劳动者被依法立案审查尚未结案的， 规定，涉及有关法律法规的，依照有关法律法规的规定进行处罚。第五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分 ...
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因本规定第十三条和第二十二条第一款所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条用人单位有下列情形之一，由劳动和社会保障 ：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；（四）用人 ...
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在皖务工人员比较集中的企业，及时掌握灾区在皖务工人员的工作和生活情况，开展多种形式的慰问活动。对非重灾区的在皖务工人员，要采取各种措施，帮助他们与家乡保持 要求辞职返乡人员，用人单位要按其工作量及时足额结清工资，不得拖欠，不得以劳动合同未到期等各种理由阻止其返乡，并提供返乡帮助和服务。九、切实维护灾区 ...
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和培训、指导和推荐就业等；要积极协调用人单位，通过现场办公、举办专题招聘会等形式，促进随军家属就业。 三、凡驻我省境内的机关、团体及各类企业(含私营、 随军家属，有条件的地区，当地政府给予一次性经费补助。 四、用人单位与随军家属签订劳动合同的期限一般不少于3年，若本人要求签订3年以下期限的应予允许，在 ...
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《再就业优惠证》、组织劳务输出、督促用人单位与从业人员签订劳动合同和缴纳社会保险、协助进行劳动执法检查工作。(二)负责开展企业退休人员社会化管理服务工作，配合 ，负责低保家庭的审核报批工作，发放《最低生活保障救助证》。开展各种形式的社会救助，拓宽社会救助渠道，落实各项帮扶措施，切实解决困难群众的生产 ...
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生活费。第九条 失业保险金的申领程序(一)失业人员所在单位应在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单及档案材料和文件依据报送失业保险业务经办机构备案 就业。积极探索试行弹性就业、阶段性就业、临时工、季节工、钟点工等多样化的就业形式。第九条 街道办事处、居委会要发挥特殊优势，积极推动弱势群体实现就业。 ...
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部门和工会组织应当在各自职责范围内做好农民工工资保障工作。第四条县级以上劳动和社会保障行政部门应当建立农民工工资支付监控制度，对用工单位支付农民工工资情况定期 单位签订劳动合同。第七条用工单位招用农民工，应当自招用之日起十日内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政部门备案。第八条用工单位应当以货币形式按 ...
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第十五条生产经营活动中，从业人员享有下列权利：（一）在集体合同、劳动合同中，载明劳动安全、防止职业危害和工伤社会保障等事项；（二）了解其作业 。第三十九条安全生产监督管理部门应当采用公告、新闻发布会、简报、网络传播等形式，定期向社会公布本行政区域安全生产状况和生产安全事故情况，及时公开安全生产严重违法 ...
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经营，凡申请个体经营、合伙经营的，工商行政部门应予优先办理登记；以集资、入股形式兴办的“三产”，可认定为劳服企业，享受有关优惠政策。自谋职业者的一次性安置费， 职工进行转业培训，并通过洽谈，积极介绍推荐就业。重新就业后，吸纳单位与职工签订5年以上劳动合同的，一次性安置费应划归接收单位。签订3至5年合同 ...
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经营，凡申请个体经营、合伙经营的，工商行政部门应予优先办理登记；以集资、入股形式兴办的“三产”，可认定为劳服企业，享受有关优惠政策。自谋职业者的一次性安置费， 职工进行转业培训，并通过洽谈，积极介绍推荐就业。重新就业后，吸纳单位与职工签订5年以上劳动合同的，一次性安置费应划归接收单位。签订3至5年合同 ...
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