之间的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条（适用范围）本规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系 按有关规定经政府或者有关部门批准或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。职工病假、事假、待工期间的工资待遇，按有关病假、事假、待工的 ...
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技术工种从业人员规定》等有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）招用流动人员和流动人员劳动 情况纳入劳动年审范围。第十六条用人单位招用流动人员必须按规定缴纳调配费，不得以任何方式转嫁给流动人员。第十七条用人单位必须依照《劳动法》的规定 ...
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职工工资而引发的劳资矛盾，确保市区经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院劳动保障监察条例》、《浙江省企业职工工资支付管理办法》(浙江省人民政府 ，也可以匿名举报，对署名者给予保密。 四、所有欠薪企业必须纳入预警范围，并由市、区劳动保障监察机构实行分类监理。(一)符合下列条件之一的， ...
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团体、企事业单位包括非国有经济单位、民办非企业单位全部纳入安置城镇退役士兵的范围，根据2003年冬季退役士兵的安置数量、单位职工人数、经济效益和单位用工需求 合法权益得到有效保障。接收安置退役士兵的单位，都要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人 ...
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