职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十四条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在 规定，涉及有关法律法规的，依照有关法律法规的规定进行处罚。第五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分 ...
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（二）社工人员因公负伤，在规定的医疗期内的；（三）妇女在孕期、产假和哺乳期的；（四）根据国家规定不得解除聘用合同的其他情形。第十一条所在县（市、 ，报市社区换届工作指导组办公室批准，再由县（市、区）民政部门牵头，会同区人事、劳动等部门共同组织进行统一招考，办理补聘手续，并需按以下程序进行：1.公布拟聘 ...
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限期放假，应经企业职工代表大会讨论同意，并报企业主管部门备案。对女职工孕期或哺乳期放假和职工离岗退养应坚持自愿的原则，由本人提出申请，经企业同意后，双方 于本人1个月标准工资的补偿费，最长不超过12个月。劳动合同制工人需要提前解除合同的，应当按照合同约定履行义务。被裁减的职工，依法享受失业保险待遇，由 ...
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