所需的专业知识、业务能力和工作技能。具体的考试、考核科目和方式应根据用人单位的工作性质、人员结构、岗位特点和实际需要确定。十一、根据公开招聘的 和岗位要求，公开招聘考试、考核可经主管部门批准由事业单位自行组织，也可由本级或上级主管部门组织，或者由本级或上级人事行政部门统一组织。人事行政部门所属考试服务 ...
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离退休干部安置领导小组（以下简称安置领导小组）办公室会同人事、劳动保障等有关部门，依据当年度用人单位职位和安置就业对象在部队表现等综合情况，按照“公开、公正、公平 单位因破产、撤并等原因造成复工复职困难的，由原单位上级主管部门调整安排；原单位上级主管部门难以安排的，鼓励其自谋职业。（三）自谋职业。退役 ...
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的，其上级主管部门要予以支持。2.入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位职工的(以应征公民政治审查表“村、居委会或企业事业单位鉴定意见”一栏中 》和有关法规规定，及时与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，可不约定试用期。用人单位在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人 ...
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党的方针政策和国家法律法规，保证完成国家和主管部门下达的任务及确保国有资产不流失的前提下，逐步扩大事业单位择人用人、工资分配、财务管理等方面的自主权， 单位较多的行业主管部门，如教育、科技、卫生、农林水等，要在1997年6月底以前，会同省编办、省财政厅提出本行业的事业单位机构改革意见(含机构编制标准) ...
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将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理的，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第三十二条用人单位 第五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第五十五 ...
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保障和再就业协议，并籍此协商变更劳动合同。(三)企业再就业服务中心通过企业主管部门对下岗职工相关资料进行审核，签字盖章后报劳动部门核实认定并备案。(四)劳动 弱势群体就业的主渠道。第十条 劳动和社会保障、民政等部门要对企业和社区的用人情况进行调查，对用人单位需要又适合弱势群体就业的岗位，诸如保安、保绿 ...
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残疾人失业登记工作，建立健全残疾人就业信息网络，督促各部门、各单位认真贯彻上级有关做好残疾人劳动就业和社会保障的政策规定，掌握各用人单位的用工信息，指导 ，市残联可发给一次性奖励，奖励经费列入市残联年度助学经费预算。各级教育主管部门和各级财政要认真落实残疾儿童少年接受义务教育的各项优惠政策。市残联要 ...
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。在退役士兵办理自谋职业手续之前，劳动保障、民政部门要在安置计划指标外，通过组织召开退役士兵与用人单位的供需招聘会等形式，积极推荐退役士兵就业，并对被单位录用的 撤销），或者濒临停业、破产的，由原单位的上级主管部门、单位在规定期限内负责重新安置；原单位无上级主管部门、单位的，由区县酌情安置。（七）保障 ...
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教育培训。各级各类就业服务机构应当通过举办专场招聘会等多种形式，搭建退役士兵学员与用人单位双向选择的平台。各级公共就业服务机构应当及时免费为退役士兵学员提供就业信息 士兵学员入学前先拨付50%，结业后再据实结算。民政、财政部门及承训学校（机构）的上级主管部门，应当加大对培训资金的监管力度，对承训学校（ ...
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教育培训。各级各类就业服务机构应当通过举办专场招聘会等多种形式，搭建退役士兵学员与用人单位双向选择的平台。各级公共就业服务机构应当及时免费为退役士兵学员提供就业信息 士兵学员入学前先拨付50%，结业后再据实结算。民政、财政部门及承训学校（机构）的上级主管部门，应当加大对培训资金的监管力度，对承训学校（ ...
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