三十五条除本条例第三十四条规定的情形外，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十六条劳动者被依法立案审查尚未结案的，用人单位和 单位处以五千元以下罚款。第四十七条劳动合同签订后，用人单位未按本条例规定向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，逾期不改正的，对 ...
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职工（包括征地协议工和农民合同制工人），民办非企业单位及其职工，国家机关、事业单位、社会团体等用人单位及与其建立劳动合同关系的人员，实行企业化管理的事业 事务机构代为办理；被新单位录用人员，应及时签订劳动合同，依法参加各项社会保险。第十条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，地方税务机关应责令其 ...
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保障条件的予以批准，并发放《最低生活保障金领取证》。对不符合条件的，以书面形式说明理由，通知申请人。第十一条 弱势群体人员凭所领到的《下岗职工证》 机关审批后，可减半征收所得税2年。第十六条 凡用人单位安置下岗、失业人员达到该单位从业人员总数30%，且签订2年以上劳动合同的，可按规定享受劳动就业服务 ...
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与参保后的实际缴费年限合并计算，按规定享受相应的社会保险待遇。凡用人单位或本人未按国家的法律法规和当地政府的有关规定依法参加社会保险并履行缴费义务的 外)当年新安置自谋职业的城镇退役士兵达到职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经县级以上民政部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税及其 ...
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代理机构和委托方签订人事代理合同书，明确双方的权利和义务，确定人事代理关系。合同期满可以续签。委托方和代理机构任何一方需终止合同，都应在一个月前以书面形式通知 商业机密和其他合法权益。第三十条用人单位与应聘人才确定聘用关系后，应在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第五章罚则第三十 ...
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的人才交流服务中心推荐用人单位。第七条 用人单位与其录用、聘用的人员应当签订合同，明确双方的权利、义务。合同内容包括期限、工作报酬、劳动保护、保险福利、 由单位专门出资培训的人员要求流动的，单位和被培训者之间签订书面协议的，按协议规定办理；未签订协议的，由双方协商解决。第十一条 流动人员居住原单位 ...
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制、工程监理制和合同管理制，确保按工程招投标、施工图审查、施工许可、质量监督、竣工验收备案等程序执行。要严格落实建设单位的责任，对未按规定履行 服务水平。2．落实目标责任管理，加大检查督促力度。按照省政府与各市州政府签订的劳动和社会保障目标管理责任书，落实城镇居民基本医疗保险目标管理责任制，明确责任 ...
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接受单位应当按照国家和本市的有关规定，与退役士兵签订劳动合同。劳动保障、人事部门要督促检查各接受单位执行《暂行办法》以及其它有关政策规定，落实退役士兵就业后 指标和安置部门分配的城镇退役士兵。有安置任务的事业单位不得以超编等为由，拒绝履行安置义务。所有用人单位在向社会招聘人员时，同等条件下，要优先录用 ...
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或者业绩证明材料；(二)有效的身份证明；(三)已经与用人单位签订聘用或者劳动合同的申请人，应提交聘用或者劳动合同；在本市创业的申请人，应提交投资或者开业的 期限，并出具《办理〈长沙市人才居住证〉通知书》；对不符合条件的，应当书面告知申请人。 第十二条 市公安局应当自收到《办理〈长沙市人才居住证〉通知书 ...
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单位。各用人单位30日内安排上岗。接收单位确因特殊原因不能落实政府安置计划的,应在接到安置计划20日内向政府安置部门提出安置任务有偿转移的书面申请,安置 上岗的城镇退役士兵;城镇退役士兵自谋职业补助应该兑现而未兑现的;接收单位不按政策规定给退役士兵签订劳动合同,不解决退役士兵的编制、工资、保险待遇的。 ...
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