条例的组织实施和监督检查。区、县（市）人民政府劳动保障行政部门负责本区域内劳动合同的管理和监督检查。第六条各级工会帮助、指导劳动者和用人单位订立劳动合同 办理录用备案、社会保险登记等手续。第十二条用人单位录用劳动者时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应不予录用。用人单位不得招用尚未与其他单位解除劳动 ...
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。第二十五条任何单位和个人发现企业有下列情形之一的，有权向劳动部门举报：（一）未按规定签订劳动合同的；（二）未按规定缴存农民工工资保障金的； 问题，企业负举证责任。第二十八条拒绝、阻碍国家工作人员依法执行职务和干扰农民工依法申诉追讨工资，违反治安管理规定的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法 ...
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具体调控办法，并向社会公布实施。第十二条市劳动行政部门管理流动人员劳动就业的职责：（一）制定流动人员劳动就业政策和调控办法并组织实施；（二）负责流动 收取就业保证金、抵押金（物）。第二十一条流动人员享有下列权利：（一）劳动合同期满或依据劳动合同的约定终止劳动合同时，可在就业证有效范围和期限内凭就业证 ...
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人员接续社会保险关系和继续缴纳基本养老保险费提供方便，确保在5月底前已并轨人员的社会保险关系全部接续。同时，要采取有效措施，着力解决并轨经济补偿金发放由职工个人 的和谐稳定是一项十分紧迫而重要的基础性工作。各级政府要以执法监察为手段，以劳动合同的签订与管理为重点，全面清理劳动关系。积极探索与灵活多样的 ...
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健全就业登记备案制度。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除。推动劳动关系三方协调组织向基层延伸，积极培育企业内部劳动关系制衡机制。严格执行 问题。积极稳妥地开展社区矫正试点工作，建立健全社会闲散人员就业服务和刑释解教人员、吸毒人员帮教管理的工作机制，推进安置帮教工作社会化。切实做好对失足和 ...
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配租的申请家庭，应与市房产管理部门和房改办签订配租协议，并与出租人签订廉租住房租赁合同，按照租赁合同的约定，交纳租金、合理使用房屋，并且不得改变房屋用途 十六条 凡用人单位安置下岗、失业人员达到该单位从业人员总数30%，且签订2年以上劳动合同的，可按规定享受劳动就业服务企业的优惠政策，并禁止收取除社会 ...
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事务代理机构代管。(二)各级人事部门要按照市政府办公厅《关于腾岗安置下岗职工和失业人员的通知》(青政办发(2001)95号)要求组织腾岗，就业服务机构要优先安排有 现役军人配偶(其中，招用原本单位职工的，失业登记时间应在2年以上)，并签订3年以上劳动合同的用人单位，经同级劳动保障部门审核后，由同级财政 ...
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好的家庭服务企业为骨干，多种经济成分并存，服务门类齐全，服务质量和管理水平较好的家庭社会化服务体系。 二、重点推进，逐步完善全省家庭社会化服务体系(一)坚持 的家庭服务企业，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内根据招用 ...
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各市、县（市、区）人民政府、省政府直属各单位：社会福利企业是为安置残疾人员劳动就业而兴办的具有社会福利性质的特殊企业，是稳定、扩大残疾人集中就业的重要平台 固定期限劳动合同；对接近退休年龄的，劳动合同应签订至其退休止，并保持原有待遇不变。无承续企业或由用人单位解除劳动合同的，用人单位按残疾职工在本单位 ...
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补贴标准与用人单位社会保险补贴标准相同，岗位补贴按每安置1名就业困难人员，签订1年以上劳动合同的给予用人单位1500元岗位补贴，可连续享受3年。第六条 经劳动 确定，补助资金由当地政府承担；属低保对象的，可继续享受2年的低保待遇。第三章 就业困难人员认定和管理第十一条 认定程序（一）符合本办法所 ...
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