前用人单位正常生产经营情况下十二个月的月平均工资。”九、在第二十一条第一款第（四）项中增加规定“缴纳社会保险费”，并调整为第二十二条第一款第（ 。第二十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三） ...
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该试用期应当作为劳动合同的期限。国家和省对劳动者的试用期另有规定的，从其规定。第二十条劳动合同可以约定开始履行的时间。没有约定开始履行时间的，以劳动 应当承担赔偿责任。第五十一条用人单位违反劳动合同约定，不按月足额发放工资，违法要求职工加班加点，以及侵害女职工和未成年工合法权益的，由劳动保障行政部门按 ...
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。各级失业保险经办机构要根据国有企业下岗职工人数及其基本生活保障费标准，严格按规定及时足额向中心拨付失业保险基金，不得无故拖拨、欠拨、少拨。对 工资标准调整后，企业应相应提高新参加工作人员的试用期、见习期、定级工资待遇。 七、切实加强领导，认真组织实施做好提高三条社会保障线水平和企业离退休人员养老金 ...
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证明后，按实际支付计算；(三)经依法批准破产、关闭、撤销的企业职工的生活费，依照市人民政府的有关规定，按实际支付计算；(四)离退休(职)人员的离、退休(职)费、生活费、养老金及其他收入按实际支付计算；(五)享受单位长病假工资的职工、试用期职工、实习期间的大中专学生的月 ...
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自谋职业享受有关税收优惠政策的通知〉的通知》(锡地税二(2001)9号)的有关规定享受有关税收优惠政策。城镇退役士兵自谋职业从事个体经营的，市有关部门要简化 到单位报到之日起计发工资，要按照《中华人民共和国劳动法》和有关法规规定，及时与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，可不约定试用期。用人单位在合同期内 ...
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市或者区县安置部门开具安置介绍信的当月起，由接受单位按照本单位同工龄职工月平均工资收入的标准，逐月发给其生活费。(四)单位接受退役士兵，应当给予退役士兵不少于6个月的适应期，不得实行试用期制、学徒工制的待遇。(五)被评定为二等、三等残废等级的退役士兵，进单位后按国家和本市规定享受工伤待遇。第二十一条 ...
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关系得到接续。退役士兵不论分配到何单位、从事何工作，均不实行学徒期、试用期、熟练期，其基本工资和福利待遇按本单位同岗位、同工种、同工龄职工 关于“服役期间荣立二等功、三等战功以上奖励的，由政府指令性安置到行政事业单位”的规定，认真抓好落实;要严格落实领导责任制，一把手负总责，分管领导具体抓，确保安置 ...
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关系得到接续。退役士兵不论分配到何单位、从事何工作，均不实行学徒期、试用期、熟练期，其基本工资和福利待遇按本单位同岗位、同工种、同工龄职工 关于“服役期间荣立二等功、三等战功以上奖励的，由政府指令性安置到行政事业单位”的规定，认真抓好落实;要严格落实领导责任制，一把手负总责，分管领导具体抓，确保安置 ...
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关系得到接续。退役士兵不论分配到何单位、从事何工作，均不实行学徒期、试用期、熟练期，其基本工资和福利待遇按本单位同岗位、同工种、同工龄职工 关于“服役期间荣立二等功、三等战功以上奖励的，由政府指令性安置到行政事业单位”的规定，认真抓好落实;要严格落实领导责任制，一把手负总责，分管领导具体抓，确保安置 ...
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接收安置退役士兵的单 位，要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。 安置部门开出分配介绍信之日起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。企业破产、倒闭或停产、半停产的，要优先安排退役 ...
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