企业特别是非国有企业不能自觉遵守《劳动法》，存在用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、不依法参加社会保险、欠缴拒缴保险费、随意延长工作时间， 的，应督促其履行。 三、综合运用法律和行政手段，依法纠正和处理克扣和无故拖欠工资及拖欠工资后逃匿的行为。劳动保障部门要依法履行监察职责，对克扣和 ...
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制度，个人月迟到或早退1次扣0.5分，超过4次（含4次）扣2分。无故不参加学习1次扣1分，全年累计超过3次（含3次）扣5分，并在年度 年终一次性奖金。当年考核不称职的，予以降职，连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。六、考核结果的反馈、公示目标管理考核领导小组通过主管领导将考核结果以书面形式通知 ...
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