分配机制。按中央统一部署，改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序，健全职务与职级相结合的公务员工资制度、地区间工资收入差距的合理调控机制、科学的 聘用制度相适应的事业单位领导人员选拔任用方式，完善事业单位编制、经费和人员实行绩效动态管理的办法，疏通事业单位人员的出口渠道。深化职称制度改革，加快推进 ...
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信用担保，分散化解银行信用风险。(三十五)深化分配制度改革，逐步改善社会收入分配结构。进一步完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。坚持各种生产 《公务员法》，建立规范的公务员职级工资制度和管理体制，建立符合事业单位特点的岗位绩效工资制度，实现机关事业单位收入分配的科学化、规范化和法制化。继续 ...
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支出行为。深化部门预算、国库集中收付、政府采购制度改革，推进财政资金使用绩效评估，加强审计监督。实行有利于经济增长方式转变、科技创新、资源能源节约的 力量创办福利机构，推进社会福利社会化进程。3、完善利益分配和协调机制改革工资收入分配制度。完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产 ...
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的责任。(省卫生厅牵头)8?深化文化体制改革。推进经营性文化事业单位转制，引导和规范非公有制经济进入文化产业。(省文化厅牵头)9?加快推进收入分配制度改革。加强企业工资收入分配调控。继续推进企业工资决定机制改革，完善国有及国有控股企业工资决定办法，加强对垄断行业国有企业收入分配的监管。(省国资委、省 ...
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上效益，实现产业化。到2000年，力争全区民营科技企业发展到2500家，科工贸收入50亿元。 (三)主要任务1、建立以科研机构、高等院校为主体的科学研究 院(所)长负责制相结合的管理制度，在核定单位编制和工资总额的基础上，逐步建立贡献大小与工资收入相挂钩的分配制度，加快建立现代科研院(所)制度。(2) ...
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行政事业单位为维持机构正常运转和完成日常工作任务需要确定的支出安排，主要分为工资福利性支出、商品和服务支出、其他资本性支出和对个人、家庭的补助等经济类别 部门主要负责人签字、单位盖章确认后报送市财政部门。第五章部门预算监督和绩效检查及评价第二十条市财政部门应当依照国家有关法律法规对各预算单位预算编制、 ...
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引导社会投入，政府对困难学生给予资助的教育投入机制。全省高校要确保学费收入的10%用于资助贫困大学生。鼓励社会力量办学，形成办学主体多元化、投资来源多渠道 机制。以贡献为尺度改革分配体制，实行职务与级别相结合的公务员工资制度、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，全面推行国有企业高层管理人员 ...
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平稳较快发展来实现。其中，约束性指标是对各地各部门进行综合评价和绩效考核的重要依据，必须全力确保完成。 （一）主要发展目标 全市地区生产总值年均增长 人防办会同有关部门和各县区组织落实） 7．合理调节收入分配。积极运用财政、税收等杠杆加大收入调节力度。完善公务员工资制度，建立健全具有激励作用的事业单位 ...
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国库集中收付制度，完善政府采购制度，扩大政府采购规模和范围。推行财政支出绩效评价制度。进一步规范财政转移支付制度，实行激励型财政体制，促进区域经济社会协调 收入分配的激励机制和约束机制，完善最低工资保障制度。采取财政转移支付政策，合理调节不同地区、不同阶层收入关系，高度重视对社会弱势群体的扶持和保护， ...
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纳入当地城市最低生活保障范围。大力发展劳务经济，拓宽农民增收渠道。建立农民工工资保障金制度，切实维护农民工的合法权益。加快推进集体林权和小型农田水利设施产权制度 、国库集中收付、政府采购和收支两条线改革，健全财政预算绩效评价体系。实行非税收入全口径预算管理。推行税制改革，依法加强税收征管。深化投资体制 ...
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