，具体包括：(一)人事政策咨询；(二)代办各类人才的引进、推荐和招聘业务；(三)提供人才租赁；(四)提供人才培训、人才素质测评等服务；(五)推荐尚未落实单位的 事项。第十三条 人事代理项目由代理对象与人才服务机构签定合同确定，可全权委托代理，也可单项或者多项委托代理。服务项目的代理，应由代理单位或者 ...
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；流动到国有、集体企事业单位工作的，其人事关系、人事档案可以委托人才服务中心实行社会化管理。流动的人才按规定缴纳养老保险费的，工龄可以连续计算。 第九条户口在 退回时，原单位应即将租赁保证金予以退还。 第十五条由单位出资培训或有偿引进的人才，培训结束回单位工作或引进后工作不满五年流动的，单位可以按协议 ...
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服务许可证发放、年检的具体事宜；(七)组织人才流动工作人员的培训；(八)市人事行政部门依法委托的其他事项。第六条人才流动应当遵循促进人才资源合理配置，尊重 ，情节严重的，处以100元以上1000元以下罚款；(三)用人单位不依法签订聘用合同的，责令其限期改正，对聘用人员造成损害的，应当承担赔偿责任。第三 ...
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；（二）具有固定的场所、设施和必要的资金；（三）具有３名以上并经人事部门培训，取得合格证书的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。第七条设立 ）其他人才中介服务业务。第十二条人事行政部门设立的人才市场除从事本办法第十一条规定各项业务外，受人事行政部门的委托，还可以从事下列业务：（一）受用人单位 ...
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人才中介服务组织，应当具备下列条件：(一)有服务宗旨和章程；(二)有经过专业培训符合资质要求的工作人员；(三)有固定办公场所、办公设备和注册资金；(四)能够 合同约定义务、没有合同纠纷的，应在三十日内为其办理完有关手续。第二十七条无主管单位、非有企事业单位的人才流动事宜，可以委托县级以上人事行政部门 ...
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设立人才中介服务组织，应当具备下列条件：(一)有服务宗旨和章程；(二)有经过专业培训的工作人员；(三)有固定办公场所、办公设备和注册资金；(四)能够独立承担民事 合同约定义务、没有合同纠纷的，应在三十日内为其办理完有关手续。第二十七条 无主管单位、非国有企事业单位的人才流动事宜，可以委托县级以上人事 ...
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合同的专业技术人员和管理人员；辞职、辞退的机关工作人员；自主择业的军队转业干部、复员军人；自谋职业、待业的高校、中专校毕业生；(七)其他要求委托 借用服务；(三)提供项目建设人才配套服务；(四)提供高层次人才的担保代理业务；(五)提供人才培训、人才测评等服务；(六)提供人才资源配置策划，薪资水平调查 ...
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辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当为其办理流动手续。第十五条人才流动中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，当事人 人事代理的国有企业、事业单位；(三)尚未落实工作单位的中专以上毕业生；(四)其他要求委托人事代理的单位和个人。第二十一条本规定所称人事代理包括下列事项：(一 ...
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；(三)与开展业务相适应的资金；(四)五名以上持有经纪人资格证书并经人才中介服务业务培训的专职工作人员；(五)法律、法规规定的其他条件。第七条设立人才中介 网络招聘；(五)法律、法规允许的其他方式。第十五条用人单位委托人才中介机构代理招聘，应当与代理机构签订明确双方权利义务的合同。第十六条组织举办人才 ...
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，授权采购公司通过转贷银行向JBIC提出提款申请，并委托采购公司作为商务代理，授权其使用特别帐户资金支付合同款项。四、采购公司与中国银行签订《支款 城市至东京捷径往返经济舱机票；(3)生活费：按财政部、外专局颁发《关于出国实习培训人员费用开支标准和管理办法的规定》的通知[(93)财外字第600号]规定 ...
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