就业训练中心的自主权，实行中心主任负责制，教学、行政人员聘任制，落实岗位责任制，调动教职工的积极性，增强就业训练中心自身的活力。要制定学员学籍管理、班主任 、挪用、私自处理。十、加强领导和政策协调各级劳动部门要重视就业训练工作，切实加强领导。各级劳动服务公司在劳动厅、局领导下负责就业训练中心的日常管理 ...
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第一条为调动全社会力量，缓解就业矛盾，满足城镇待业人员的就业需要，稳定社会环境，促进国民经济发展，根据国家、省的有关规定，结合我市实际情况，制定本规定 ３００元奖金，贡献突出者可给予特别奖励。第十三条就业工作目标管理责任制的奖金，可从各部门、单位所属劳动服务公司收缴的管理费中列支，或由企业在税后留利中 ...
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服务公司所属集体所有制生产、服务单位工人的，应尽可能安排到劳动服务公司所属单位工作。没有劳动服务公司所属单位可安排的，原是县以上集体单位的正式工人，可安排 是劳动计划以内（即用固定工指标招收的）劳动合同制工人的，原则上不作跨省调动。但考虑到劳动合同制目前尚未在全国普遍推广，已经试行的地方具体做法又不尽 ...
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就业训练中心的自主权，实行中心主任负责制，教学、行政人员聘任制，落实岗位责任制，调动教职工的积极性，增强就业训练中心自身的活力。要制定学员学籍管理、班主任 、挪用、私自处理。十、加强领导和政策协调各级劳动部门要重视就业训练工作，切实加强领导。各级劳动服务公司在劳动厅、局领导下负责就业训练中心的日常管理 ...
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对于促进生产发展，更好地调动职工积极性，维护安定团结，具有重要作用。各地区、各部门一定要加强对企业工资工作和离退休人员待遇工作的领导，因地制宜，实事求是， 待遇的基数。按照《中共中央、国务院关于进一步清理整顿公司的决定》，凡已明确为经营性公司和以经营为主的公司，都应按企业办法执行。 五、适当提高大中专 ...
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成果与职工切身利益的密切联系，进一步调动了广大职工的生产积极性。各企业的工会组织配合行政在改善职工集体生活福利方面作了许多工作。但是，当前在职工福利基金 职工福利基金的统一管理，统筹安排，分工负责，合理使用。基层企业及主管局（公司）的劳动工资部门，检查督促有关职工集体福利的政策法令的执行，会同有关部门 ...
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各区(县)劳动和社会保障局，各企业总公司、集团公司、控股公司劳动处：为贯彻落实党的十五届四中全会和五中全会精神，探索建立与现代企业制度相适应的 调整产品结构、合理定岗定编以及下岗分流等工作，调整本企业工资总额计划、人工成本计划，充分发挥人工成本管理在调动劳动者生产积极性、创造性以及提高企业经济效益方面 ...
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乡镇企事业、私营、股份制企业或外商投资企业工作，也可以在国(境)外企业(公司)驻厦机构工作，或我市驻国(境)外机构工作。留学人员既可以来厦进行技术转让、 单位工作的，如原单位同意调出，且本人已联系接收单位的，市人事局优先办理调动手续。(二)以智力回流的形式应聘来厦服务的留学人员不受年龄限制，由留学人员 ...
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文件的规定，实行工资指导线调控办法，建立工资总额随经济效益增长的机制，保证职工工资在 提高企业经济效益的基础上适度增长。进一步推行和完善经营者年薪制，充分调动国有企业经营者的积极性。(二)改制企业暂不具备条件按照工资指导线决定工资总量的，可依据国家有关法律、法规和政策，参照工资指导线及其他相关指标， ...
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必经路线行进发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故的；(七)职工因工作调动报到期限内，途中遭受非本人责任事故伤害的；(八)职工因公外出期间，由于 增长情况调整一次。纳入统筹项目的保险待遇，经市劳动行政部门核准后，市社会保险公司给予拨付。未纳入统筹项目的其他待遇，由企业自行支付。第三十九条 ...
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