十二条 用工单位与求职人员达成用工协议后，必须按国家规定签订劳务合同或劳动合同，合同一经签订即具有法律效力。 第十三条 用工单位与求职人员必须遵守 中介活动的劳务市场职业介绍组织，由所在市、县劳动行政部门批评教育、责令改正；拒不改正的，吊销劳务市场开办许可证。(四)对在劳务市场活动中违反工商行政管理 ...
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)本单位未聘用的；(三)承包、租赁、领办、创办企事业单位的；(四)用人单位不履行聘用合同或违约的；(五)有其他正当流动理由的。 第二十一条 要求流动的 流动争议。 第四十三条 仲裁机关受理争议案件实行一次裁决制度，其仲裁决定具有法律效力。 第四十四条 人才流动争议案件仲裁办法按省、市有关规定执行。 第 ...
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企业所在地区、县劳动仲裁部门鉴证，保证劳动合同具有法律效力，企业和职工双方得到切实的法律保障。对于劳动合同履行中发生争议，规定首先由企业调解委员会 党政工组织在共同抓好“双文明”建设工作中各自的职责更加具体明确，改变了过去关系不顺，抓生产经营和抓思想工作孤军作战的状况，增强了管理者的责任感以及相互之间 ...
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违约金。约定违约金应当遵循公平、合理的原则。劳动者具有下列情形之一的，方可对其违约金作出约定：(一)违反劳动合同期限约定的；(二)违反保守商业秘密约定的；(三 合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)采取欺诈、胁迫的手段订立的。劳动合同部分无效的，如果无效部分不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。第十 ...
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向海关提出申请并提供商品归类所需的资料，必要时提供样品，海关依法作出具有法律效力的商品归类决定的行为。第三条 预归类决定所确定的商品归类编码为 )预计进出口日期及进出口口岸。申请人应按海关要求提供足以说明申报情况的资料，如进出口合同复印件、照片、说明书、分析报告、平面图等，必要时应提供商品样品。申请所 ...
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合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条市和县（市）、 合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同被确认无效，但劳动者已履行的， ...
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违反合同应承担的责任；双方认为需要规定的其他事项。劳动合同由企业同职工本人签订，一经签订即具有法律效力。劳动部门可提供鉴证服务。第五条开发区设立劳动就业 ，应报开发区劳动管理部门备案。第十五条外商投资企业的工资水平，按照不低于当地劳动部门公布的国有企业职工平均实际收入１２０％的原则，由企业自主确定，并 ...
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合营的中方企业的职工，合营企业应按照需要优先择优聘用。合营企业在本地区招聘职工不能满足需要的，可以跨地区招聘。有关地区的劳动、人事部门应给予协助。需要向 、奖惩、辞退和辞职；（六）违反合同应当承担的责任；（七）双方认为需要规定的其他事项。合同一经依法签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。任何一方要求 ...
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是业务指导关系。第十二条因履行劳动合同发生的争议，当事人一般应向本单位的调解委员会申请调解。调解不成或者一方确实不愿调解的，可向仲裁委员会申请仲裁。 ，由双方当事人签字，仲裁委员会主任署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力。第十八条调解未达成协议或者调解书送达前，当事人一方反悔的，仲裁 ...
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劳动合同必须采用书面形式，由用人单位同员工本人签订，劳动合同一经签订即具有法律效力。用人单位与员工签订的劳动合同，必须报劳动管理部门备案。第六条用人单位录用 。第八条有下列情形之一的，用人单位可以解除与员工的劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ...
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