的结构比例。在确定岗位总量时，应根据核定的人员编制总量和实际工作需要综合确定。11、公路交通事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和公路交通事业 批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。62、本指导意见由人力资源社会保障部、交通运输部负责解释。关于水路交通事业单位岗位设置管理的指导意见根据《 ...
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不够刑事处分的； (八)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； (九)犯有其它严重错误的。 符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的 重新接收后，再次被辞退的，发放辞退费的工作年限从重新工作之日起计算。第十七条全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后，可 ...
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领导小组批准的职务系列范围内参加评聘。全民事业单位的集体所有制人员暂缓参加评、聘、其评、聘工作另行部署。 2．全脱产学习(含国内外)一年以内者，可以评、聘 ，暂不参加评、聘。 5．受行政记大过或党内严重警告以上处分以及受留用察看处分的专业技术人员，在受处分后一年内不予评、聘；被判刑缓期执行和送劳动教养 ...
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领导小组批准的职务系列范围内参加评聘。全民事业单位的集体所有制人员暂缓参加评、聘、其评、聘工作另行部署。2．全脱产学习(含国内外)一年以内者，可以评、聘相应 ，暂不参加评、聘。5．受行政记大过或党内严重警告以上处分以及受留用察看处分的专业技术人员，在受处分后一年内不予评、聘；被判刑缓期执行和送劳动教养 ...
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国家机关所属事业单位工作的时间；(六)在革命根据地、解放区政权所属的企业单位和中华人民共和国国营、合作社营、公私合营的企业单位工作的时间. 四、工作人员被 ；但是情节较轻，并且经过任免机关批准的，他受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限. 九、工作人员的工作年限按周年计算.在计算退职金、退休金时 ...
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人事工作办法（试行）》环境保护部二○○九年六月十五日环境保护部直属事业单位人事工作办法（试行）目 录第一章 总则第二章 公开招聘第三章 考核第四章 干部任免 分别作出免职、责令辞职等组织处理。第二十条 直属单位工作人员中，病、事假累计超过半年的，当年不考核；新聘用人员在试用期内参加年度考核，只写评语， ...
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禁令的，视其情节轻重给予行政警告、记过、记大过、降级、撤职处分；影响恶劣的，予以辞退或开除；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。对违反以上禁令，隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的，要追究有关领导责任。本禁令适用于国家公务员和行使行政职能事业单位工作人员。本禁令从2003年3月27日起施行。 ...
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，建立举报制度，及时发现和解决企业离退休人员基本养老金、国有企业下岗职工基本生活费和机关事业单位职工工资发放工作中存在的问题，防止因拖欠而引发影响社会稳定的 或撤职处分。（一）市、县政府具备财力保障或上级政府对其财力缺口补助后，不能保证企业离退休人员基本养老金、国有企业下岗职工基本生活费和机关事业单位 ...
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组织人事部门，办理有关聘用手续。第八条 事业单位公开招聘人员时，凡符合回避制度规定需要回避的，应当回避。第九条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开 清退。第十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第十三 ...
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五年的人才，要适度从紧把关。第二十九条凡属引进上述人才，可采取直接考核的办法，经市人事部门确认资格和考核合格后，简化进人程序和手续，实行绿色通道 视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第三十五条事业单位引进人才或接收政策性安置人员，办理工资基金入 ...
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