单位违法解除劳动合同，劳动者要求履行劳动合同的，用人单位应当履行;劳动者不要求履行劳动合同或者劳动合同无法履行的，用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿 、区人民政府应当建立、健全协调劳动关系三方机制，成立市、县、区劳动关系协调委员会，协调处理劳动关系的重大问题。劳动关系协调委员会由市、县、 ...
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协调劳动关系三方会议，对平等协商、签订和履行集体合同过程中的重大问题进行研究和协调，依法检查集体合同的签订、履行情况。第四十三条 对集体协商、签订和 损失的，按照实际损失的数额给予赔偿。第四十九条 用人单位违反本条例第十七条规定，解除或终止职工协商代表劳动合同的，劳动行政部门应当责令用人单位限期恢复 ...
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法律（1）条第五十五条职工因参加工会活动或者工会工作人员因履行职责而被解除劳动合同的，工会组织应当提请劳动行政部门责令有关单位恢复其工作，并按照解除劳动 规定给予经济补偿金外，应当给予本人被解除劳动合同期间全部应得的工资、奖金、津贴、补贴和其他福利待遇等各种劳动报酬总和两倍的赔偿。第五十六条逾期未缴 ...
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《中国科学院聘用合同制职工劳动报酬和保险福利待遇的暂行规定》(科发人字[1996]0335号文)废止。第二章 聘用合同的订立第五条 聘用合同应符合国家法律和人事 合同时对有关条款加以说明。第二十二条 受聘人依据本办法第二十条 要求解除聘用合同的，聘用单位应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合 ...
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认定申请。申请人提出工伤认定申请超过《条例》和本规定申请时限的，劳动保障行政部门不再受理，其工伤待遇问题由职工（或其亲属）或者工会组织与用人单位参照《 伤残的，按《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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十条劳动合同一经签订，双方必须严格遵守，不得擅自变更或解除。一方违反劳动合同，造成对方经济损失的，应予赔偿。学徒制的技术工人学徒期满后，在本企业工作未满三年 四条劳动合同期满后双方不再续订，或依据本办法第十一、十二条的规定解除劳动合同的，均应提前一个月通知对方。招收企业除通知农民合同制工人本人外，还应 ...
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企业必须及时作出处理决定。 第二十五条 工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 关联法规：地方人大法规（1）条第二十 恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿： （一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的； （二）工会工作 ...
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不得招聘下列人员：(一)未满16周岁的未成年人；(二)未依法解除劳动合同的人员；(三)现役军人；(四)法律法规规章禁止聘用的人员。第七条用人单位招聘职工 市、区(县)劳动局职业介绍服务中心审查同意，具体办法按《关于企业招用人员发布招聘广告有关问题的通知》(京劳管发字(1994)543号)规定执行。第十 ...
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的执行情况，有关方面应当予以支持。工会对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有关单位应当予以协助，如实说明情况，提供有关资料，不得阻挠或者 的报酬；职工、工会工作人员不愿恢复工作的，由劳动行政部门责令给予本人年收入二倍的赔偿，并依照解除劳动合同的规定给予经济补偿：(一)职工因参加工会活动 ...
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、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所 。(二)乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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