个月工资的经济补偿金。工作年限不满1年的技1年计算。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同的，接连续工龄计发经济补偿金。国有企业和机关事业单位、社会团体 期满前向职工提出是否续签的意向，双方同意续签的，可于合同期满时依法办理续签手续。对劳动合同期限届满，因用人单位原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动 ...
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约定的其他权利、义务和有关事项。第九条 劳动合同期限，由企业根据生产岗位特点、工作需要和职工本人的条件与职工协商确定。可以有固定期限，也可以无固定期限 按原身份介绍。其中原为计划外混岗集体所有制工人的，按劳动合同制工人介绍。第二十五条 对合同期满终止劳动合同，或者按照本规定第十四条(二)、(三)、(四 ...
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变更、解除、终止的条件；(六)违反聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第八条 聘用合同的期限分为有固定期限、无固定期限 撤消、被兼并、破产等情况)，聘用合同自行终止。第二十一条 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止，经双方同意，可续订聘用合同。 ...
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各地要充分利用报纸、电视、电台等各种新闻媒体，在活动期间开设固定栏目、版块及固定播出时间，宣讲劳动保障法规政策。(二)举办一次政策咨询活动。5月下旬，县级 而是通过依法解除、终止劳动合同的方式，进入失业保险，进入劳动力市场。此前已进入再就业服务中心的下岗职工，仍维持原政策不变，直到协议期满出中心。第三 ...
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合同变更、解除、终止的条件；(六)违反聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第八条聘用合同的期限分为有固定期限、无固定期限 撤消、被兼并、破产等情况)，聘用合同自行终止。第二十一条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止，经双方同意，可续订聘用合同。 ...
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招聘，竞争择优选聘人才。８、关于签订聘用合同的期限问题聘用合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作为期限三种。事业单位正式职工在同一聘用单位连续 改革时，经当事人双方协商一致，可改签聘用合同，建立单位与职工的基本人事关系。劳动合同一时不能改签聘用合同的，待劳动合同期满时，换签聘用合同。１３ ...
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就业的，企业应当与其解除劳动合同。没有在社会上找到其他工作的，可以进入再就业服务中心。 八、对挂名不上班的职工，企业有生产岗位的，由企业采取登报等 相应终止。 十二、进入再就业服务中心的下岗职工，其劳动合同期限长于协议期限，以及原签订无固定期限劳动合同的，协议期满被终止协议时，企业应与其解除劳动合同。 ...
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条劳动合同管理协商内容主要包括：（一）试用期的条件和期限；（二）确定劳动合同期限的条件；（三）无固定期限劳动合同的终止条件；（四）变更、解除劳动合同的条件 程序。第四十四条有下列情形之一的，集体合同终止：（一）用人单位依法破产、解散的；（二）集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的；（三）集体合同期满 ...
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未签订培训合同，在原单位服务未满五年的，应按服务期限的长短偿付原单位一定的培训费。偿付的培训费可由合营企业支付，也可由职工本人支付，具体由合营企业与 条 凡按本办法第十条规定辞职后被合营企业录用的原固定职工，或劳动合同（含聘用合同）期满终止后离开合营企业的原固定职工，或因合营企业生产工作任务发生变化等 ...
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。国营农场、林场、牧场、渔场改变自然增长的办法，实行计划管理后，也实行劳动合同制。第三条用工单位与劳动合同制工人签订的劳动合同要一式四份，招用单位、劳动合同制 月；二十年以上者医疗时间最长不得超过十八个月。医疗期满因不能从事原工作被解除劳动合同的，由用工单位发放相当于本人标准工资三至六个月的医疗补助费 ...
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