保险条例》规定的标准发给伤残津贴。其中5-6级工伤人员,本人书面提出解除劳动关系的,用人单位按职工在本企业的在岗工作年限,每满1年(不满1年按1 ;?3、因私出国(出境)定居人员;?4、依据《劳动法》第25条规定被解除劳动合同的人员;?5、法律法规规定的其他情形的人员。? (二十)企业拖欠职工在岗期间 ...
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的,应当 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定给予 经 济补偿。用人单位依据《劳动法》第23条的规定终止 卫生规定和标准,劳 动安全卫生设施必须符合国家规定的要求;应对劳动者进行劳动安全卫生教育,对从事特种 作业劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格;应 ...
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按照《企业经济性裁减人员规定》和我省的实施办法进行。 15、用人单位解除劳动合同,应提前一个月通知劳动者,并提交解除劳动合同通知书,为劳动者办理有关手续。解除劳动 十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和我省的贯彻意见,支付给劳动者经济补偿金。 ...
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第一条 为改善中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下简称外商投资企业)的劳动管理,保障外商投资企业和职工的合法权益,根据国家法律、法规的有关规定 五条第一款(五)、(八)项规定解除劳动合同的,应补偿培训费(应征入伍除外)。补偿数额由双方协商,最高不得超过原单位或企业实际支付的培训费。第二十 ...
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,以及犯有其他严重错误,又不宜给予开除处分的;(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;(九)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整 能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应当按照上述规定给予经济补偿。依据本办法第二十三条、第四十五条规定,与原单位解除人事关系的人员, ...
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其他严重错误,又不宜给予开除处分的;(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;(九)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其 ;不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应当按照上述规定给予经济补偿。依据本办法第二十三条、第四十五条规定,与原单位解除人事关系的人员,按照 ...
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单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。第二十九条受聘人员患病或者非因公负伤,规定的医疗期期满后不 的,应当按照上述规定给予经济补偿。第三十七条受聘人员与所在单位解除聘用合同后,重新就业并参保缴费的,其缴费年限(含视同缴费年限)可以合并计算;未重新 ...
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,补偿企业培训费用。本条所称培训补偿费,是指所在单位培训职工实际支出的费用。第三章劳动合同第十条企业用工实行全员劳动合同制。企业与职工应当在平等自愿、协商一致和不 第三十二条(二)、(三)项规定解除劳动合同的职工,应当根据其在本企业的工作年限给予一次性经济补偿。补偿标准为:在本企业工作不满半年的按半个 ...
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:国务院部委规章(2)条地方人大法规(1)条地方政府规章(4)条第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律 ; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 关联法规:国务院部委规章(2)条第九十二条 ...
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、工作时间、休息休假等条件,劳动者不同意被派遣到新的用工单位,劳务派遣单位可以与其解除劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿。第三十四条劳务派遣单位应当 。第四十五条被派遣劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定与劳务派遣单位解除劳动合同,给劳务派遣单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第四十六 ...
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