社会保险费；自谋职业的，应正式领取工商营业执照或民办非企业单位登记证，月均收入不低于当地最低工资标准，缴纳社会保险费，并正常经营3个月以上；灵活就业的， 必要支持，既体现向经济薄弱地区重点倾斜，同时也考虑各地工作努力程度和工作绩效，充分体现省级补助资金促进发展的导向作用。要切实加强对就业再就业资金拨付 ...
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。至完善人才发展投入机制。各级政府要把人才投入列入财政预算，并与财政收入同步增长。市级人才开发专项资金继续纳入财政预算，确保每年不低于1000万元的 部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合、齐抓共管的工作机制；建立人才工作部门绩效考核管理机制和区(市)县人才工作评估机制。在全市范围内积极开展“双争双 ...
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作为根本目的。在经济发展的基础上，不断增加城乡居民收入。千方百计拓宽农民增收渠道，逐步提高城市职工最低工资标准。努力增加就业岗位，做好就业再就业工作， ，组建国有资产授权经营公司，对符合条件的优势大企业实行授权经营，建立健全绩效考核奖惩机制，提高国有资产运营效率。做好人员分流安置和配套改革工作，保证 ...
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人民政府，自治区政府各部门、直属机构：劳务站出是有效缓解城乡就业压力、增加农民收入、培养创业人才、积累建设资金的一条重要途径，也是加速发展区域经济， 的合法权益。各级政府和各有关部门要各负其责，各司其职，密切配合，建立健全就业、工资支付和其他社会保障监控制度，加强监督检查，重点查处用人单位私招滥雇、 ...
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竞争上岗、全员考核，事业单位全员聘用制全面推开。改革了事业单位分配制度，实行了岗位工资、年薪制等分配方式，在职称评审工作中，实行了考评结合的方法，强化了聘 ，使人才市场向无形与有形结合的方向发展。2、推进收入分配制度改革，健全激励机制。继续深化与绩效挂钩的灵活分配制度，推广技术、信息、管理、知识等生产 ...
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新增就业人数、常住人口调查失业率、城镇登记失业率、广东省农村劳动力转移就业和社会平均工资等指标，建立科学的人口与劳动就业评价体系，具体办法由省劳动保障厅会同 ，制订公共就业服务标准，统一公共就业服务程序，创新公共就业服务手段，建立健全绩效评估体系，不断提高公共就业服务质量和效率。（三十四）健全公共就业 ...
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和结算机制。(二)夯实社会保险缴费基数。基本养老保险费单位缴纳部分可试行以单位工资总额为基数，向地税部门申报缴纳或由地税部门核定征收；职工个人缴纳部分 不少于30%的比例用于充实社会保障资金。(二)从按规定征收的国有土地有偿使用收入总额中，提取不少于5%的比例用于充实社会保障资金。(三)企业破产清算时 ...
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．抓好分配制度改革。要认真落实绩效优先、按劳分配和兼顾公平的原则，进行技术、管理等生产要素参与分配的改革试点，使广大科技人员的收入符合其劳动创造的价值和贡献 经费自给率和国家财政的支持力度，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。对有条件的单位可试行工资总额包干制度。在科研机构中可实行按岗定酬、按 ...
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20%。确保职业院校收入的学费全额用于学校发展，继续实施中等职业学校（技工院校）学生免学费政策。企业按规定足额提取和使用职工教育经费（职工工资总额的1.5 鉴定补贴政策，建立职业培训补贴资金使用与培训质量、技能鉴定、就业效果挂钩的绩效考评机制，提高政府购买培训成果资金使用效益。（七）加强组织领导，建立 ...
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体系,造就一批数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才。经省政府批准设立的技师学院,与高等职业技术院校同等对待。技工院校毕业生按照所从事岗位确定工资待遇。实施“燕赵金蓝领培训计划”,着眼稳定就业,每年筛选一批具备条件的下岗失业人员和再就业人员,采取企业与技师学院联合等形式进行定向培训,使其成为掌握 ...
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