与资格审查；(四)考试、考核；(五)体检；(六)根据考试、考核结果，确定拟聘人员；(七)公示招聘结果；(八)签订聘用合同，办理聘用手续。第三章招聘方案 轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对其他相关人员，按照有关规定追究责任。第七章附则第三十五条 实行公务员制度管理的单位和参照公务员制度管理的事业单位招聘 ...
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新增人员审核表》，并按管理权限报市人事局办理正式核准手续。被聘用人员凭《事业单位新增人员审核表》，办理人事关系转移手续，并到编制管理部门办理事业单位 时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。第二十七条 招聘直属单位工作人员，要做到信息公开、过程公开、结果公开，严格遵守各项 ...
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执教的退役运动员；（二）经组织安排到机关、企事业单位工作的退役运动员；（三）受过开除或刑事处分的退役运动员；（四）不服从组织安排，因个人原因 经济补偿后，不再执行《人事部国家体委关于印发体育运动员、教练员贯彻〈事业单位工作人员工资制度改革方案〉的实施意见的通知》（人薪发[1994]12号）文件规定的 ...
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第一条为进一步规范我市事业单位招聘工作人员的工作，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部2005 同级政府人事行政部门复核。受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。 ...
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专业学校、中小学、幼儿园教师以及医务人员在深圳市从事专业工作未满十五年的；(六)市外调入或分配在本条第(五)项范围以外事业单位工作，时间未满五年或与单位 辞 退 第十二条 事业单位应按照本办法规定的事由和程序行使辞退权，做到手续齐全，处理慎重。 第十三条 有下列情形之一，又不构成开除处分或刑事处罚的， ...
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关联法规：全国人大法律（1）条第三条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第四条公开招聘应当坚持德才兼备 人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第七章附则第三十四条《市直事业单位公开招聘人员实施 ...
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的工作特点，确需兼任的，须按人事管理权限审批，并严格控制。53．尚未实行聘用制度的高等学校，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用 等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。59．本指导意见由人事部、教育部负责 ...
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》、《实施意见》和本指导意见，对本单位现有人员确定不同的工作岗位等级，并变更合同相应内容。43、科学研究事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用 等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的法律处分。51、本指导意见由人事部、科技部负责 ...
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有关政策。2、考试录用国家公务员和依照、参照《国家公务员暂行条例》管理的机关及事业单位工作人员的条件、程序、考试成绩和结果等。3、自治区区级机关、中央驻疆 后果的，要给当事者批评教育，情节严重的按有关规定给予纪律处分并追究单位领导的责任。第十五条厅办公室、机关党委、纪检监察室负责对各部门办事公开情况的 ...
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)市、县、自治县、市辖区人民政府工作部门的职能配置和调整，内设机构和人员编制的确定；(三)市、县、自治县、市辖区所属事业单位机构设置和调整总体实施方案 行政监察部门或者有关部门按照干部管理权限，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分。第七章 附 则第四十三条 全省县级以上政党组织、政协、人民团体 ...
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