，制定本规定。第二条 全民所有制企业(以下简称企业)招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。第三条 企业招用临时工，应当由企业与临时工 并由企业向当地劳动行政部门备案。合同期限届满时必须终止合同。劳动合同按照平等自愿、协商一致的原则签订后，即具有法律效力。第四条 企业需要临时工，原则 ...
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，由双方当事人签字，仲裁委员会成员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力。第十七条劳动争议调解未达成协议的，仲裁委员会应及时仲裁，实行一 提出起诉；当事人一方或者双方期满不起诉又不执行的，由仲裁委员会申请人民法院强制执行。第十九条县属以上集体所有制企业因履行劳动合同发生的劳动争议，可以 ...
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总额不超过2万元。实行劳动合同制以后参加工作的职工，终止合同的经济补偿金最多不超过12个月的本人工资。经济补偿金的计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 等途径解决。确属暂时无力支付和偿还的。可由企业与职工协商，签订具有法律效力的清偿协议。 12、下岗职工在原企业的基本养老保险视同缴费年限和实际缴费 ...
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注册执业人员的聘前资格审查工作。要按要求签订好聘用合同。确保其只在本单位注册、执业，不得以任何理由、任何形式放任和默许本单位注册人员在其他单位 指出，'注册证书和执业专用章是注册建筑师和注册结构工程师在本单位执业的凭证，具有法律效力，应由注册建筑师和注册结构工程师本人管理并依法使用。任何单位和个人不得 ...
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工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照《条例》处理的劳动争议。第三条 企业可以 签字，仲裁庭成员署名，加盖仲裁委员会印章，送达当事人。调解书自送达之日起即具有法律效力。第二十八条 仲裁庭裁决时，对涉及经济赔偿和补偿的争议， 可作出 ...
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规定。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第 人事争议案件，实行少数服从多数的原则，不同意见应当如实记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。仲裁庭或者独任仲裁员 ...
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保险费。员工个人不缴费。第五条 用人单位到工伤保险经办机构办理工伤保险登记时，需携带个体工商户雇主的户口本、营业执照、员工的居民身份证、劳动合同等资料。 诊断鉴定书)；(四)下列情形还需分别提交如下材料：1.员工死亡的，需提交具有法律效力的死亡证明；2.属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 ...
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、社会团体等单位的行政印章、财务专用章、合同专用章、银行印鉴(财务专用章、法人名章)、发票专用章等具有法律效力的印章。同时,除各级党委、国家行政机关及其 ,并纳入印章治安管理信息系统。市内各级党委、国家机关及政协组织现有的印章暂不更换。三、集中开展印章业清理整顿工作公安部门要根据公安部《关于加强刻字 ...
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关于劳动保险及劳动保护事项；四、关于企业内部劳动纪律与工作规则事项；五、关于集体合同、劳动契约事项；六、其他劳动争议事项。第五条各企业内发生劳动争议时， ，并向人民法院提出控诉，请求判决。否则，仲裁决定即具有法律效力。第八条争议双方或任何一方对劳动争议仲裁委员会之仲裁，既不按期向人民法院控诉，又不服从 ...
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企业经努力仍难以一次性解决的，可与职工协商一致，签订有明确偿还期限、具有法律效力的协议，经同级国资管理部门审核后，与职工解除或终止劳动关系。职工拖欠 下岗职工签订三方协议，明确三方的责任、权利、义务，并与下岗职工依法签订劳动合同。新的用人单位可据此享受吸纳下岗失业人员的税费减免、社会保险补贴及小额担保 ...
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