资金使用效果和安全性的前提下，各地可根据公共就业服务机构提供免费职业介绍服务和收入等情况，统筹安排好职业介绍补贴资金预算，根据其免费职业介绍成功情况按季 社区）劳动保障事务所申报，劳动保障部门审核，同级财政复核后，按不低于所在地最低工资标准的50%给予补贴，按月拨给被补贴单位（企业），补贴期限一年，所 ...
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建立现代企业制度要求，积极推进企业现代人事制度改革，完善以岗位工资为主体的基本工资制度，实行以岗定薪，绩效挂钩，岗变薪变的分配原则，按业绩论英雄， 。对技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务的收入，免征营业税,技术咨询、技术服务的收入，免征所得税。4、建立人才资本和科研成果有偿转移制度。科技 ...
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收（付）款，不按审批程序报销发票，或者设立“小金库”，隐瞒、截留、坐支集体收入；（四）以虚报、冒领等手段套取、骗取或者截留、私分国家对集体土地的补偿、 处理的，由县（市、区、旗）或者乡镇党委和政府按照规定减发或者扣发绩效补贴（工资）、奖金。第二十五条村党组织领导班子成员和村民委员会成员中的党员因违反本 ...
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工作联运机制。享受城市居民最低生活保障人员实现就业再就业后，其家庭人均月收入达到或超过当地最低生活保障标准的，经申请和审批可以给予延长一年的低 用于人力资源市场信息网日常运营和维护，确保劳动力市场信息系统正常运行。完善就业资金绩效考核评价制度，严格按照规定的范围、标准和程序管理使用就业资金，切实提高 ...
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相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。按照中央部署，稳步推进党政机关工资制度改革，规范地区津贴制度。开展事业单位分配制度改革试点工作，逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分类管理的薪酬制度。逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬 ...
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对瞒报漏报缴费工资基数且数额较大或拒不补缴养老保险费的单位，由劳动部门牵头，地税和审计等部门要联合介入，对其整体财务和经营绩效进行稽查和审计 先、评模；单位领导班子成员不得兑现承包奖；实行年薪制的不得兑现领导班子成员效益收入；公安、外事部门不予批办单位负责人因公出国出境手续；财政部门不予批准购买小轿车 ...
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申请核定收费项目和标准，适当收取培训或鉴定成本费，并实行收支两条线管理，收入上缴财政管理，支出通过预算申请。 三、创新思路，探索多种建设模式 （八）结合 新项目，及时调整已经由社会培训机构普遍开展的实训项目。 （十七）定期组织绩效评估。建立运行效果评估制度，定期组织内、外部评估，重点评估基地的利用率、 ...
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国有资产的监督政策并负责监督检查执行情况；建立完善和组织实施国有资产保值增值考核办法和企业绩效评价体系，维护国有资产出资人权益；组织实施清产核资和资产损失核销工作，负责监缴所监管企业国有资本金收益；指导国有企业收入分配制度改革，研究拟定企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；提出向国有控股和参股 ...
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重点考核财政科技投入的落实情况和使用绩效，全社会RD占生产总值比重、企业技术开发费占销售收入的比重，财政教育投入（包括预算内教育经费支出占财政支出的比例、教育附加收支、教师工资、教育公用经费和危房改造建设）的落实情况。4、人才工作情况。重点考核人才工作机制建设和运转， ...
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”管理过渡为“结构比例”管理，实行任职资格与专业技术职务分离的按岗聘任制度，工资待遇按受聘专业技术岗位确定，不再与任职资格挂钩。 15．倡导固定岗位和流动 发现人才、引进人才，并使课题研究人员在课题经费和结合中得到规定比例的收入分配。 五、建立突出重点、分类培训的教育培训体系17．以拔尖人才和中青年 ...
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