不进账、发放不统计的问题，要坚决予以纠正，情节严重的，要追究主要领导的责任。 二、严格按工效挂钩办法提取工资 各单位要狠抓落实工作，严格按照部 管理的基本前提。各单位主管领导要切实采取措施。劳资部门要认真履行职责，统一管理工资基金，统一制订工资计划，统一出台分配办法，使企业工资分配真正做到“归口管理， ...
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邮电部劳动工资局：你局（１９８１）劳资字１３号函收到。一九七九年八月四日教育部、财政部、国家劳动总局（７９）教计字３１５号、（７９）财事字 薪字６９号文规定，一九七九年以后“考入普通高等学校的国家职工在校学习期间一律不计算工龄。入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算”。我们认为，一九七九年以后 ...
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，结合我市实际，特提出以下意见。一、提高认识，加强对劳动预备制度工作的领导建立和实施劳动预备制度是提高劳动者素质，促进就业，缓解就业压力， (人事)科(处)负责登记汇总；市直行政、企事业单位职工子女，由所在单位劳资(人事)科负责登记，由主管局汇总。(二)培训：1、各县(市)劳动行政部门根据国家有关规定 ...
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调配偶来京工作（一）办理条件具有本市常住户口且不在中央单位工作的居民（申请人），其配偶为外地在职工人，且属于以下情况之一者，可申请办理配偶调京工作：１ 或中级及以上专业技术职务。（二）申报程序１、申请人向所在单位人事劳资部门申请（无单位的申请人向户口所在街道办事处劳动科申请），并提供相应证明材料。２、 ...
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半数以上职工提出开展工资集体协商要求。四、试点企业应注意的问题1、试点企业应制定出符合本企业实际的工资集体协商办法，在进行工资集体协商时，要把企业 职工的切身利益，各级劳动和社会保障部门要与工会相互配合，加强对企业工资集体协商工作的组织实施和指导服务，注意调查研究，及时总结经验，积极稳妥地推进这项改革 ...
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实行监察上下联动，加强对重点行业、工业园区（开发区）巡查，做到巡查覆盖面到位，发现问题书面记录到位，巡查中教育服务到位，巡查情况监督检查到位，巡查后责任追究 、早落实。增强政治敏锐性和超前意识，充分发挥专项检查工作的针对性、前瞻性和防范作用，通过有效手段把劳资矛盾和隐患控制和消除在萌芽状态。3、加强 ...
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各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关行业主管部门、直属机构教育、劳资部门：为了贯彻《劳动法》、《职业教育法》和《劳动事业发展“九五”计划和 实施和监督检查，建立政府、企业、职业培训机构和受培训者的行为规范，实现职业技能开发工作的有法可依、依法行政。至结合劳动用人、工资分配制度改革， ...
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主要经济效益指标基数未完成，申请免扣工资总额基数的。4.其他特殊问题。(二)企业挂钩方案审批程序。1.企业挂钩的工资总额基数、挂钩人数、浮动比例以及辅助考核 办。逾期不予办理。 九、各级管理部门要加强对企业工效挂钩工作的指导，企业主管部门的劳资、财务部门要按照各自职责密切配合，帮助企业选准挂钩经济效益 ...
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指在井下工作累计满九年，包括退休时仍在井下岗位工作或退休前已调离井下岗位安排到地面工作的人员。《试行方案》第十八条“式中１０８”不适用于地面提前退休工种 养老保险个人帐户和资金转移手续，经社会保险机构审核并证明资金转入后，人事和劳资部门方可办理工作介绍手续。第六章附则第四十九条《试行方案》第三十三条中 ...
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明显提高，劳动合同内容趋于规范，劳动合同得到较好履行，基本实现劳动合同管理的规范化、法制化。 三、行动措施(三)加快劳动合同立法进程。积极配合全国人大常委会 和履行情况，对存在的问题提出意见和建议。各级企业联合会/企业家协会要切实作好企业经营者的思想政治工作，提高企业高级管理人员、劳资干部对三年行动 ...
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