劳动保险及劳动保护事项；四、关于企业内部劳动纪律与工作规则事项；五、关于集体合同、劳动契约事项；六、其他劳动争议事项。 第五条 各企业内发生劳动争议时 ，并向人民法院提出控诉，请求判决。否则，仲裁决定即具有法律效力。 第八条 争议双方或任何一方对劳动争议仲裁委员会之仲裁，既不按期向人民法院控诉，又不 ...
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负责人可由评标委员会成员推举产生或由招标人确定。评标委员会负责人与评标委员会的其他成员具有同等的表决权。第六十八条评标委员会成员应当严格遵守评标工作纪律，根据招标文件 评标、中标无效的，发出的中标通知书及订立的合同自始没有法律效力，但不影响合同内有关解决争议方法的条款的效力。第九章附则第一百一十八条本 ...
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劳动争议案件处理结果有利害关系的单位和个人，为劳动争议案件第三人。具有法人资格的用人单位，由用人单位的法定代表人或委托代理人参加调解或者仲裁活动 仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行发生法律效力的仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院裁定 ...
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(一)违反法律、法规的聘用合同；(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同；(三)显失公平的聘用合同。无效的聘用合同，从订立时起就不具有效力。 形式告知聘用单位。属于下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的(国家和本市规定双方约定服务期限的除外)；(二)聘用单位 ...
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当事人签字。仲裁委员会主任和仲裁庭成员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效益力，当事人应当自动履行。调解未达成协议可者调解书送达前一方或者双方 条的规定，在收到仲裁决定书之日起１５日内向人民法院起诉，期满不起诉的。仲裁决定书即发生法律效力。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十六条仲裁 ...
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转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）及有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 ；（三）显失公平的聘用合同。无效的聘用合同，从订立时起就不具有效力。聘用合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同 ...
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（二）固定办公场所的房产证明，租赁场所应当提交不少于3年的租赁协议和出租房产证明；?（三）由具备法律效力的机构出具的注册资金证明；?（四）专职工作 的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；?（三）与用人单位解除聘用合同的专业技术人员和管理人员；?（四）待业的大中专毕业生；?（五）自费出国人员 ...
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；办理省仲裁委员会委托处理的劳动争议。(三)省仲裁委员会负责协调或参与处理在全省具有重大影响的集体劳动争议和跨省、自治区、直辖市的劳动争议。第十六条 十四条 当事人对仲裁决定不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉；逾期不起诉，裁决书即发生法律效力。第二十五条 当事人应严格履行发生法律 ...
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条聘用合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同的法律效力不受影响，仍然有效。聘用合同确需变更时，双方应协商一致，并 基础上所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，可作为聘用合同的附件，与聘用合同具有同等的法律效力。第四十七条本办法由江苏省人事厅负责解释。第四 ...
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条 聘用合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同的法律效力不受影响，仍然有效。聘用合同确需变更时，双方应协商一致，并 上所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，可作为聘用合同的附件，与聘用合同具有同等的法律效力。第四十八条 本办法由泰州市人事局负责解释。第四 ...
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