劳动保障规范性文件备案审查制度。(四)搭建法制宣传、服务平台，提高劳动保障法制工作的社会效益17、以建立“政策进企业”服务平台为契机，对企业开展更加便捷、 下岗失业人员和困难群众手中，无偿帮助他们解决有关劳动保障政策的落实问题，帮助他们追偿损失的权益，维护社会公平。积极探索在我市建立劳动保障法律援助 ...
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劳资纠纷和工伤待遇问题，维护他们的合法权益。省驻京劳务管理服务中心要为进京务工人员提供就业信息、职业介绍、就业指导、职业培训、发布劳动力市场工资 有序流动，促进农村劳动力进城务工就业。按照《河北省人民政府办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》要求，与有关部门共同做好农民进城务工管理和服务 ...
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离退休费基数的任职年限要求，仍按原规定执行。各单位在执行中有什么问题，请书面报部财务劳资司。煤炭企业技师、高级技师评聘管理办法第一条为适应煤炭工业科学技术 ；３、实际操作技能考核。考核工作的重要环节是实际操作技能。考核应尽可能的同解决生产技术中的难点和关键问题相结合，同现场的实际操作相结合，也可采取“ ...
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。把保障和改善民生作为工作的出发点和落脚点，着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的就业、社会保障和收入分配等利益问题，使全体城乡劳动者平等 。创新普法手段，建立街道（乡镇）人力资源社会保障服务机构普法基地，大力推行全省用人单位劳资人员法制教育统一登记制度，制订实施“六五”普法规划。普遍建立法制工作 ...
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，统计并发布相关信息；负责年度工业调控目标制定及落实；协调解决经济运行中的重大问题并提出政策和建议；负责对经济运行要素煤、电、工业用油、气、 工业办公室)设31个职能处(室)和机关党委、离退休人员工作处。 (一)办公室 负责机关日常工作的协调和督查；负责机关文电、信息、档案、机要、保密、经济宣传等工作 ...
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、参加转岗培训，重新上岗。这一做法，被市供销社各企业劳资部门加以借鉴。推动了供销系统内部市场机制的有序运行，为实施再就业工程发挥了作用。转变观念，增强 机制有效地解决了旧体制下干与不干一个样、干多干少一个样的问题，大大激发了员工的工作责任感和上进心。3．强化服务意识，提高服务水平开展职业介绍必须树立 ...
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的重要时期。为推动劳动保障事业全面协调可持续发展，顺利完成这一历史时期赋予劳动保障工作的重任，根据《国务院批转劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要的 差距。在企业工资分配过程中，存在或流于平均主义或有失公平的问题，工资分配关系不合理、分配秩序不规范的矛盾仍较为突出，部分企业普通职工工资增长缓慢的 ...
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、劳资对话会议或者职工议事会制度等形式，组织职工参与民主管理，实行民主监督。“法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会讨论、审议、通过、决定的事项 制度，通报政府及其有关部门的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的涉及职工切身利益的问题及职工群众的意见和要求。县级以上人民政府 ...
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、参加转岗培训，重新上岗。这一做法，被市供销社各企业劳资部门加以借鉴。推动了供销系统内部市场机制的有序运行，为实施再就业工程发挥了作用。 转变观念，增强 机制有效地解决了旧体制下干与不干一个样、干多干少一个样的问题，大大激发了员工的工作责任感和上进心。3．强化服务意识，提高服务水平开展职业介绍必须树立 ...
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开展调查研究，及时解决和向上级反映辖区内城市低保工作存在的问题；(九) 负责本辖区城市低保工作的计算机网络管理、信息数据库管理、财务台账、统计汇总和 没有解除劳务合同或人事关系期间，其通过审核的收入按合同(协议)或劳资相关规定计算。若合同(协议)或劳资相关规定中的工资收入低于当地城镇职工最低工资标准， ...
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