、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本条例所称人才是指具有中专以上学历或者取得专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，以及其他具有相当的专业特长 责令其停止活动。 第二十六条 违反本条例第十六条规定，未经同意，擅自离职，经教育不改的，视情节轻重，由原单位或者主管部门给予行政处分。 第二十 ...
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、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本条例所称人才是指具有中专以上学历或者取得专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，以及其他具有相当的专业特长 责令其停止活动。 第二十六条 违反本条例第十六条规定，未经同意，擅自离职，经教育不改的，视情节轻重，由原单位或者主管部门给予行政处分。 第二十 ...
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所称人才是指具有中专毕业以上学历的人员，初级以上专业技术职务(含取得相应专业技术职务任职资格)的人员和企业经营管理人员。所称人才市场，是指运用市场 的，必须征得原所在单位或主管部门同意；(三)不得聘用违反国家有关规定擅自离职的人员；(四)不得聘用正在从事国家机密工作或曾经从事机密工作尚在规定的保密期限 ...
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向社会推介。组建创业指导专家咨询委员会、创业协会等服务机构。加快发展法律援助、技术支持、市场开拓、管理咨询、财务评估、信贷服务等创业中介机构。成立创业指导 人员按规定给予一次性养老保险补贴，进入个人帐户；原属非财政拨款事业单位的离职创业人员，1995年9月30日前参加工作的，从1995年10月1日起按 ...
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人员及取得大、中专毕业文凭的待业青年，应聘到乡镇企业从事专业技术工作。科技人员辞职，须提前三个月向所在单位提出书面申请，经单位或主管部门批准后 人员应当遵守国家有关政策规定，不得擅自离职。对已经擅自离职的科技人员，应按《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》(国发(1986)73号)规定，分别不同情况 ...
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第二条 本条例所称人才是指具有中专以上学历或者初级以上专业技术职务(含取得相应专业技术职务任职资格)的人员。在本省行政区域内招聘人才和个人应聘以及从事人才市场服务 的，应依法承担赔偿责任。 第三十五条 单位未按规定为要求流动的人员办理离职手续，给个人造成损失的，应依法承担赔偿责任。 第三十六条 用人 ...
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规定任务前，未经单位同意的；（四）由上级主管部门任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的；（五）尚未与原单位解除合同或者办理合法 虚假情况和证明材料，给招聘单位造成损失的；（五）求职应聘人员擅自离职或者泄露原单位商业秘密和技术秘密或者侵犯原单位知识产权，给原单位造成损失的；（六） ...
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后仍回农村劳动。其中，少数技术工人和生产骨干，如已签订长期合同的，其户口处理问题，另行规定。第六条企业对考核合格决定录用的人员，应先签订劳动合同， 二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；（四）企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人 ...
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情况，并应当向聘用单位如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、专业技能等证明。 第十三条聘用合同由聘用单位的法定代表人或其委托的代理人与 违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉及国家秘密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉及国家秘密人员 ...
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情况，并应当向聘用单位如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、专业技能等证明。第十三条 聘用合同由聘用单位的法定代表人或其委托的代理人与 违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉及国家秘密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉及国家秘密人员 ...
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