上海市劳改局、湖南省公安厅劳改局：沪公劳资(82)508号和(82)湘公劳140号函悉。关于平反释放人员和改判刑期留场就业人员的工龄计算问题，经研究，现复如下： 一、刑前没有工作的人员，确属冤假错案被彻底平反后直接在劳改单位转为国家职工或者留场(厂)安置就业的 ...
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搞活。“九五”时期就业工作的任务是：积极拓宽就业渠道，努力创造更多的就业岗位，大力开发劳动者的职业技能，加快完善劳动力市场，统筹解决城乡就业问题，为保证社会 ，健全企业财务制度，对违反财经法规发放工资外收入的，要严肃处理。建立以企业劳资、会计机构或劳资、会计人员内部监督为基础，企业自查、主管部门复查和 ...
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人事局京财预(1991)388号《关于提高粮油统销价格后适当增加职工工资等问题的通知》精神，现将有关问题补充通知如下：一、调整企业工资标准。自1991年5月 增加的工资不冲销保留工资、附加工资。(具体工资标准见附件一、二、三)。 二、调整企业新参加工作职工学徒期生活补贴标准及熟练期、见习期、转正定级的 ...
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精神办理，自行提高了职工档案工资的标准，已造成不良影响。为加强政策的严肃性，严格职工档案工资的管理工作，经研究，现将有关问题通知如下：1．根据文件精神 解决，不得由其它渠道列支。尚未实行工资总额与效益挂钩和成本列支工资总额包干办法的企业，如提高工资，需报经市劳动局批准。 2．按照上述3个文件增加的工资 ...
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办公厅转发国务院办公厅、中央军委办公厅关于志愿兵、义务兵退出现役到地方工作后工资待遇问题通知的通知》中关于确定工资参考标准的有关规定做如下调整，请认真贯彻执行。志愿兵、义务兵 的，由三级正至四级副修改为五级副至五级正；满10年不满15年的，由四级正至五级副修改为六级副至六级正。企业中现有上述人员，本人 ...
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的企业，各单位要重点指导企业分析原因，找出企业人工成本管理与工资决策中的问题，制定和采取有效措施，遵循工资指导线，认真修订2000年工资总额计划，在下半年合理控制工资增长水平。 三、要认真总结本系统所属企业人工成本管理工作的典型，推广企业通过加强人工成本管理来实现职工工资水平合理适度增长的 ...
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计发基本养老金时折算工龄的请示》(朝劳资(1996)第48号)收悉。关于反映“从事特殊工种期间按国家规定折算工龄，也应视同缴费年限”的问题，经请示劳动部， 年龄执行，离退休时按本办法计发基本养老金”。上述从事这些岗位的职工，其在这些岗位工作的时间，符合国发(1978)104号文件规定，仍可做为提前退休 ...
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工业总公司、化学工业总公司：根据市劳动局劳保发字(1989)61号《关于开展体力劳动强度分级工作的通知》精神，1989年市劳动保护检测检验所对二商局、粮食局、一轻 发至企业。现将已确定为Ⅲ级、Ⅳ级体力劳动强度的工种(岗位)通知你们(名单附后)，并对有关问题通知如下：1．根据国务院《女职工劳动保护规定》 ...
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社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）的规定，杜绝企业职工档案记载不实、内容不清等类似 保险处审核后备案。二、企业职工基本情况申报工作的截止日期为2002年10月31日。请各企业劳资干部抓紧时间做好准备工作，按时申报。三、从2003年起， ...
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建议。根据国务院领导对调查报告的批示，现就进一步加强塞班承包劳务管理的有关问题通知如下： 一、根据国务院领导关于“加强对出国劳务工作的管理从源头上解决”和“ 不得搞挂靠经营，所签合同条款要严谨，应符合我国和当地有关法律规定，出现劳资纠纷时，经营公司须根据合同及当地法律规定进行处理。经营公司必须与派出的 ...
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