实际情况，制定本条例。第二条 本条例所称的人才流动，是指具有专业技术或者管理能力的人员，通过与单位相互选择而实现个人的职业或者工作单位的变动。第三 书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理离职手续。第十六条 个人在人才流动中不得有下列行为：(一)泄露国家秘密；(二 ...
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实际情况，制定本条例。第二条本条例所称的人才流动，是指具有专业技术或者管理能力的人员，通过与单位相互选择而实现个人的职业或者工作单位的变动。第三条 书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理离职手续。第十六条个人在人才流动中不得有下列行为：(一)泄露国家秘密；(二) ...
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情况，并应当向聘用单位如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、专业技能等证明。第十三条聘用合同由聘用单位的法定代表人或其委托的代理人与 后违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉及国家秘密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉及国家秘密人员 ...
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合并计算为连续工龄。 5、 中、小学民办教师在1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校、技工学校学习的，其学习期间的时间应计算为连续工龄。 6、 在镇 因过失犯罪，情节较轻而被判刑或劳动教养，并由企业决定给予保留职工身份的人员，刑满释放或解除劳动教养后，又由原单位安置就业的，可将服刑或劳动教养 ...
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单位录用到部机关：1、录用前在原单位属管理人员的，可按其待遇确定相应职务；2、录用前具有中级专业技术职务的，可任主任科员；具有初级专业技术职务 一)受到刑事处罚或劳动教养的；(二)受到行政撤职或开除处分的；(三)被辞退或按自动离职处理的；(四)因机构变动失去职位或调离部机关的；(五)死亡的。 第十六条 ...
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企、事业单位录用到部机关：１、录用前在原单位属管理人员的，可按其待遇确定相应职务；２、录用前具有中级专业技术职务的，可任主任科员；具有初级专业技术职务的， 单位兼任职务。第十四条凡具有下列情形之一的，应予以免职：（一）经组织批准离职学习期限超过一年的；（二）自费出国留学的；（三）因健康原因不能坚持正常 ...
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)用人单位不按规定提供必要生活卫生条件的；(七)应征服兵役的；(八)考取中等以上专业学校的；(九)到香港、澳门、台湾地区或国外合法定居的；(十)其他正当理由 严重损害消费者利益或用人单位声誉的；(六)持非法取得的《特种作业人员操作证》、《技术等级证书》或《技师合格证书》上岗的；(七)违反操作规程和安全 ...
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，所在单位及上级主管部门按干部管理权限审批，并报同级人事部门备案。留职的专业技术人员必须与所在单位签订留职协议书，协议书副本须报主管部门留存。 第二十四条 情况之一的，可视情节轻重，对其进行批评教育，行政处分和经济处罚：(一)未经批准擅自离职、兼职、留职、辞职的；(二)在兼职、留职期间侵犯原单位技术 ...
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、夜大等大专以上毕业证书和经过专业训练并取得结业证书的城镇待业人员推荐、介绍就业。（五）为城镇社会闲散技工和要求发挥技术专长的离退休职工牵线搭桥、介绍工作。 部门予以协调。经协调无效，所在单位逾期不予答复或不同意调出时，本人可自行离职，到新单位后，工龄连续计算。对于不符合合理流动条件，企业主管部门和 ...
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法律、法规和政策规定，侵害工人合法权益的；（四）工人在企业不能发挥本人专业技术特长的；（五）工人要求升学经企业同意和出国等特殊情况需要解除劳动合同 五）项规定解除劳动合同或者自行离职的，须按照合同规定，赔偿企业一定的培训费。第十九条外商投资企业录用其他单位出资脱产培训的在职人员，须偿付一定数量的培训费 ...
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